Abogado litigio laboral

Buscamos un/a Abogado/a de Litigio Laboral con experiencia en la gestión de procedimientos laborales y capacidad para representar a una compañía en asuntos contenciosos, coordinar asesores externos y colaborar estrechamente con las áreas internas.

Requisitos

• Licenciatura en Derecho.
• Cédula profesional indispensable.
• Experiencia mínima de tres años en litigio laboral .
• Conocimiento sólido de la legislación y los procedimientos laborales aplicables.
• Experiencia en la preparación y revisión de escritos, integración de pruebas y seguimiento de expedientes.
• Habilidades de análisis, argumentación jurídica, negociación y comunicación.
• Capacidad para gestionar varios asuntos simultáneamente y cumplir plazos procesales.
• Alto sentido de responsabilidad, organización y confidencialidad.

Objetivo de la posición

Asegurar la atención integral y el seguimiento oportuno de litigios y controversias en materia laboral, incluidos los procedimientos prejudiciales y conciliatorios, mediante el diseño y la ejecución de estrategias jurídicas orientadas a proteger los intereses de la compañía.

La posición será responsable de analizar la documentación de cada asunto, preparar y revisar escritos y elementos probatorios, dar seguimiento a las actuaciones procesales y atender los requerimientos de las autoridades competentes. Asimismo, proporcionará asesoría jurídica a las áreas internas y coordinará la participación de despachos externos durante el desarrollo de los procedimientos asignados.

Principales responsabilidades

• Representar a la compañía y dar seguimiento integral a los juicios, procedimientos prejudiciales, conciliatorios y demás controversias laborales en los que sea parte.
• Definir e implementar estrategias de defensa, asegurando una adecuada protección de los intereses de la organización.
• Elaborar, revisar y presentar demandas, contestaciones, promociones, recursos, convenios y demás escritos relacionados con los procedimientos laborales.
• Analizar expedientes, documentación, antecedentes y elementos probatorios para determinar riesgos y líneas de acción.
• Preparar y atender audiencias, comparecencias, conciliaciones y diligencias ante las autoridades laborales competentes.
• Coordinar a los despachos externos encargados de los asuntos laborales, validando estrategias, avances, opiniones jurídicas y documentación de soporte.
• Colaborar con las distintas áreas internas, principalmente Recursos Humanos, para recopilar información y evidencias necesarias para la atención de los procedimientos.
• Comunicar oportunamente a las áreas involucradas los avances, riesgos, requerimientos y resoluciones relacionados con cada asunto.
• Dar seguimiento al cumplimiento de convenios, laudos, sentencias y demás determinaciones emitidas por las autoridades.
• Elaborar reportes sobre el estado de los litigios, niveles de exposición, contingencias y acciones recomendadas.
• Analizar las causas recurrentes de las controversias y proponer acciones preventivas que contribuyan a reducir riesgos y nuevas reclamaciones.