SUBDIRECTOR/A CULTURA Y CHANGE MANAGEMENT

Subdirector/a de Cultura y Change Management | Grupo Financiero Actinver .

En Grupo Financiero Actinver buscamos a un(a) líder estratégico(a) y ejecutor(a) con experiencia sólida en cultura organizacional, transformación y gestión del cambio dentro de empresas corporativas, preferentemente del sector financiero.

Esta posición será responsable de diseñar e implementar estrategias de cultura y change management que impulsen la adopción del cambio, fortalezcan el liderazgo, promuevan entornos inclusivos y aseguren la evolución organizacional de manera sostenible.

Principales responsabilidades.

1. Diseñar y liderar la estrategia integral de Cultura Organizacional y Change Management alineada a los objetivos del negocio.
2. Impulsar iniciativas de transformación organizacional, adopción cultural y evolución de liderazgo en un entorno financiero altamente dinámico.
3. Implementar metodologías de gestión del cambio como: ADKAR (Prosci)Modelo de 8 Pasos de Kotter
4. Acompañar a líderes y equipos directivos en procesos de transformación, cultura y gestión del cambio.
5. Desarrollar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que fortalezcan la experiencia del colaborador y la cultura organizacional.
6. Gestionar indicadores de clima, cultura, engagement, adopción y efectividad del cambio.
7. Liderar y desarrollar equipos internos de cultura y change management.
8. Asegurar el cumplimiento y aplicación de iniciativas relacionadas con la NOM-035 y bienestar organizacional.

Requisitos.

• Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Recursos Humanos o afín.
• Deseable especialidad o certificación en Change Management, Cultura Organizacional, Agile o Transformación.
• Experiencia sólida liderando estrategias de cultura y change management dentro de empresas corporativas, preferentemente del sector financiero, banca, aseguradoras o servicios.
• Habilidades para gestionar equipos y proyectos de transformación organizacional de alto impacto.
• Dominio de metodologías de gestión del cambio tradicionales y ágiles.
• Conocimiento y aplicación de la NOM-035.
• Experiencia impulsando iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
• Alta capacidad de influencia, comunicación ejecutiva y manejo de stakeholders.

Beneficios:

• Prestaciones de ley y superiores.
• Fondo de ahorro.
• SGMM
• Seguro de vida.
• Caja de ahorro.
• Plan privado de pensiones
• Aguinaldo 30 días.
• Convenios corporativos.

• Grupo Financiero Actinver es una organización incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.
• En ninguna circunstancia solicitamos pruebas de embarazo, ni de VIH.

“Valoramos cada postulación recibida; sin embargo, por la naturaleza del proceso, solo avanzaremos y contactaremos a las personas cuyo perfil cumpla al 100% con los requisitos definidos.”