Reclutador Jr Operaciotivo

¿Eres de esas personas que conocen gente en todos lados?

La que sabe dónde publicar, a quién preguntarle, cómo acercarse a las personas y, cuando algo no funciona, rápidamente piensa: “voy a intentar por otro lado”.

En Aviva estamos buscando un Reclutador Jr. de Operativo que quiera aprender, moverse, conocer personas y convertirse en experto en encontrar talento dentro de diferentes comunidades.

Aquí no buscamos a alguien que se quede esperando a que lleguen los CV.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de encontrar, atraer y acompañar a los futuros Promotores de Aviva, combinando reclutamiento digital + trabajo en campo .

Tu día a día será muy dinámico:

Buscar talento de forma digital y en campo , utilizando bolsas de empleo, redes sociales, filtros express, entrevistas digitales y presenciales y diferentes estrategias de atracción.

Entrevistar candidatos y darles seguimiento personalizado durante todo su proceso, desde el primer contacto hasta su contratación.

Salir a buscar candidatos donde están. Realizarás visitas programadas a comunidades, ferias de empleo, universidades técnicas, centros comunitarios y otros puntos estratégicos.

Crear tu propia red de aliados locales. Podrás acercarte a bolsas de empleo, universidades, alcaldías, líderes comunitarios, parroquias y organizaciones que puedan ayudarnos a conectar con talento de la localidad.

Proponer nuevas formas de encontrar candidatos. Queremos que conozcas tu mercado, identifiques qué funciona y compartas insights que nos permitan adaptar nuestras estrategias de reclutamiento.

Realizar activaciones de atracción. Colocarás volantes, materiales promocionales y códigos QR en puntos estratégicos y medirás cuáles generan mejores resultados.

Participar y coordinar jornadas de reclutamiento masivo , trabajando junto con el resto del equipo para generar candidatos directamente en las plazas donde tenemos vacantes.

Acompañar a nuestros nuevos ingresos. En algunas plazas apoyarás presencialmente al equipo de Kioscos durante el onboarding para asegurar que nuestros nuevos colaboradores tengan una buena llegada a Aviva.

Cuidar el proceso. Además de ser creativo, necesitamos que seas organizado y puedas seguir nuestros lineamientos de publicación, seguimiento y contratación.

¿A quién estamos buscando?

No necesitas ser un reclutador con años de experiencia.

Nos interesa encontrar a alguien que:

✨ Disfrute hablar y conectar con personas.

‍♀️ Tenga energía y gusto por trabajar también fuera de oficina.

Sea creativo para resolver problemas.

Se sienta cómodo utilizando redes sociales y herramientas digitales.

Tenga facilidad para generar relaciones y alianzas.

Sea organizado y orientado a metas.

Aprenda rápido y sea receptivo al feedback.

Tenga iniciativa: si una estrategia no funciona, prueba otra.

Esta posición puede ser ideal si estás comenzando tu carrera en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Comunicación o áreas relacionadas y quieres aprender reclutamiento haciendo que las cosas sucedan.

En Aviva queremos personas que no digan “no encontré candidatos” , sino:

“Esto no funcionó, así que ya estoy probando otra estrategia.”

¿Te identificas? Postúlate y cuéntanos: si mañana tuvieras que contratar a 5 personas en tu ciudad, ¿cuál sería el primer lugar donde empezarías a buscarlas?

Beneficios:

Salario bruto mensual hasta 15,000 pesos

Bono Mensual por desempeño

Prestaciones de ley

7 días aviva desde el primer mes

1 día de cumpleaños al año

Crecimiento laboral