Consultor/A Gestion Del Cambio Diversidad E Inclusion (Event (Chihuahua)

Consultor/a Gestión del Cambio Diversidad e Inclusion (Eventual) – Contribuir e impulsar la gestión del cambio en el área de Prevención de Lavado de Dinero (PLD), facilitando la adopción efectiva de procesos, controles, herramientas y nuevas tecnologías orientadas a la mitigación de riesgos.

Responsabilidades

• Contribuir e impulsar la gestión del cambio en el área de Prevención de Lavado de Dinero (PLD), facilitando la adopción efectiva de procesos, controles, herramientas y nuevas tecnologías orientadas a la mitigación de riesgos.
• A través del análisis de información, la comunicación estratégica y el acompañamiento continuo a las áreas de negocio, actuar como agente de cambio guiando a los equipos en la transición, gestionando resistencias y fortaleciendo la apropiación de nuevas prácticas.
• Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones y mejores prácticas referentes para una correcta gestión del cambio y el logro de los objetivos del área.
• Validar datos, procesos y métodos para el análisis, seguimiento, manejo y control de la información generada por los diferentes sistemas y medios con los que cuenta la Unidad de Prevención de Lavado de Dinero (UPLD).
• Participar en grupos de trabajo, áreas centrales, agencias y/o unidades de negocio en materia de lavado de dinero.
• Colaborar en la comprobación de la calidad de la información proporcionada por los sistemas, asegurando la integridad de la misma.
• Realizar todas aquellas funciones inherentes al puesto, así como las que le sean encomendadas por su supervisor inmediato y que coadyuven al cumplimiento de los objetivos del área.
• Desarrollar las funciones asignadas al puesto con eficiencia y productividad, respetando los mecanismos de control interno establecidos con estricto apego a las Normas, Políticas y Procedimientos institucionales.
• Participar en actividades de reportes que se emiten, asegurando un control de la información y manteniendo un apego a la confidencialidad cuando sea necesario.
• Coordinarse con las demás áreas que integran la UPLD para el logro de los objetivos del área.
• Ejecución y desarrollo de los procesos de gestión del cambio y transformación cultural, acompañando el proceso de transformación, integración o implementación de nuevos proyectos transversales que impliquen la transformación o adopción de nuevos comportamientos en el recurso humano, que eleven el sentido de pertenencia, los valores corporativos, permear los atributos culturales y el vínculo de los colaboradores con la organización.
• Gestionar eficazmente los procesos de gestión del cambio y transformación cultural.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en gestión del cambio y aplicar esos conocimientos a la estrategia y programas de la organización.
• Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio para iniciativas del área de PLD, asegurando la adopción efectiva de nuevos procesos, sistemas de monitoreo y cumplimiento regulatorio, minimizando la resistencia al cambio.
• Facilitar la transformación cultural en materia de prevención de lavado de dinero, promoviendo la concientización, el sentido de pertenencia y la incorporación de prácticas alineadas a la gestión de riesgos y cumplimiento normativo.
• Acompañar la implementación de soluciones tecnológicas de PLD, asegurando la correcta adopción por parte de los usuarios, validando procesos y promoviendo mejores prácticas en el uso de sistemas de monitoreo transaccional.
• Coordinar y comunicar iniciativas de cambio con las áreas principales de la organización, asegurando la colaboración efectiva entre UPLD, unidades de negocio y equipos técnicos, impulsando mejoras en la detección de riesgos y fortaleciendo la toma de decisiones.

Requisitos

• Licenciatura terminada en Ciencias de la Comunicación o afín.
• Experiencia en gestión del cambio organizacional, deseable en implementación de sistemas / transformación digital.
• Conocimiento de la metodología ADKAR.
• Estrategias de cambio y planes de comunicación.
• Gestión de stakeholders.
• Habilidad para gestionar resistencia al cambio y asegurar adopción.
• Experiencia en medición de impacto y KPIs de cambio.
• Manejo de idioma inglés deseable.
• Comunicación efectiva y storytelling.

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