Senior Human Resources Business Partner

¿Te apasiona influir en la estrategia del negocio a través del talento?

Buscamos un(a) Senior Human Resources Business Partner que actúe como socio estratégico de la alta dirección, impulsando iniciativas de talento, liderazgo, transformación organizacional y cultura en un entorno altamente regulado y de constante evolución.

Esta posición tendrá un rol clave acompañando a líderes de negocio en la toma de decisiones relacionadas con personas, garantizando que la estrategia de Capital Humano contribuya al logro de los objetivos del negocio.

¿Qué harás?

• Actuar como Business Partner estratégico para Direcciones y equipos de liderazgo.
• Asesorar a líderes en temas de estructura organizacional, desarrollo de talento, sucesión, desempeño y gestión del cambio.
• Traducir las necesidades del negocio en estrategias de Capital Humano alineadas a los objetivos corporativos.
• Liderar proyectos de transformación organizacional, cultura y evolución del modelo operativo.
• Acompañar procesos de gestión del desempeño, calibraciones y planes de sucesión.
• Analizar indicadores de Capital Humano para generar recomendaciones de negocio.
• Gestionar procesos de cambio organizacional derivados de nuevas estrategias, adquisiciones, reestructuras o evolución del negocio.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y mejores prácticas de Recursos Humanos.

Perfil que buscamos

Escolaridad

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
• Deseable Maestría o Especialidad en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración o Negocios.

Experiencia

• 8 a 12 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Al menos 5 años como Human Resources Business Partner Senior.
• Experiencia atendiendo Direcciones Ejecutivas o líderes de alto nivel.
• Experiencia en sectores como: Banca, Instituciones Financieras, Seguros, Fintech, Afores, Casas de Bolsa, sofomes o Arrendadoras.
• Será altamente valorada experiencia en: Transformación organizacional, Fusiones o reestructuras, Transformación digital, Gestión de talento en organizaciones matriciales, Implementación de modelos ágiles
• Uso de Plataformas como Workday, SuccessFactors, Oracle HCM o SAP HR.

Lo que ofrecemos

• Esquema competitivo de compensación y prestaciones superiores a las de la ley.
• Participación en proyectos estratégicos de alto impacto para el negocio.
• Interacción directa con líderes y Alta Dirección.
• Desarrollo profesional en una organización líder del sector.
• Ambiente colaborativo, orientado a innovación y transformación.

¿Te identificas con este reto?

Si disfrutas convertir la estrategia de negocio en estrategias de talento, influir en la toma de decisiones y liderar procesos de transformación dentro de organizaciones del sector financiero, queremos conocerte .

Postúlate y sé parte de la evolución del talento en una organización líder del sector.