Especialista en atracción de talento. (Guadalajara)
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¿Eres un reclutador estratégico que sabe diseñar procesos, medir resultados y contratar talento de alto impacto? Buscamos un perfil senior que quiera construir y profesionalizar el sistema de atracción de talento de la empresa, con enfoque en calidad, cultura y permanencia.
Objetivo del puesto: Diseñar, implementar y operar un sistema formal de reclutamiento y selección que eleve la tasa de éxito de contratación (calidad, permanencia y desempeño), asegurando cobertura ágil sin sacrificar estándares.
Tendrás un rol principal en la reconstrucción de equipos estratégicos (principalmente comercial e ingeniería), liderando el ciclo completo: atraer – evaluar – contratar – inducir – medir – ajustar.
Responsabilidades principales
- Reclutamiento y Selección Estratégica: Diseñar o mejorar el Modelo de Atracción de Talento (MAT)
- Operar y optimizar un ATS (Applicant Tracking System)
- Uso de IA para filtrado, segmentación y primer contacto con candidatos
- Reclutamiento especializado (comercial consultivo, técnico-comercial, liderazgo operativo)
- Implementar evaluación de soft skills con metodología estructurada (no solo entrevista tradicional)
- Diseñar y ejecutar programa de onboarding
- Medir indicadores: tiempo de cobertura, conversión por etapas, permanencia a 90 días
Desarrollo
- Organizacional – Implementar iniciativas definidas por consultoría externa
- Apoyo en clima organizacional y cultura
- Comunicación interna (eventos, boletines, actividades de engagement)
- Participación en iniciativas de desempeño y KPIs
- Administración de Personal – Control de incidencias, vacaciones y expedientes
- Coordinación con área administrativa y despacho contable para nómina
- Conocimientos generales en relaciones laborales y LFT
- Apoyo en procesos de desvinculación
Perfil que buscamos
Requisitos indispensables:
- 5+ años comprobables en reclutamiento con ejecución real
- Experiencia sólida manejando ATS
- Uso de herramientas de IA en reclutamiento
- Experiencia reclutando perfiles exigentes (comercial B2B, técnicos, liderazgo)
- Haber diseñado o mejorado procesos formales de selección
- Capacidad estructurada para evaluar habilidades blandas y encaje cultural
- Organización extrema y seguimiento por métricas
- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afín
- Conocimiento de LFT
- Office intermedio, CRM y ERP
Deseable
- Experiencia en sectores de energía, ingeniería o tecnología
- Conocimiento en desarrollo organizacional
Vacante publicada el 18 horas atrás
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