Coordinador de selección de personal
Grupo Batta
Objetivo del puesto
Coordinar y ejecutar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento para posiciones de mandos medios y especializados a nivel corporativo, garantizando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos alineados al perfil, la cultura organizacional y las necesidades del negocio.
Responsabilidades principales
Coordinar el proceso integral de reclutamiento y selección de posiciones corporativas y especializadas.
Levantar perfiles de puesto en conjunto con los líderes de cada área.
Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento mediante bolsas de trabajo, LinkedIn, redes sociales, referidos y headhunting.
Realizar búsqueda directa (headhunting) para posiciones de difícil cobertura.
Filtrar currículums, realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos.
Realizar entrevista por competencias.
Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas cuando aplique.
Presentar ternas de candidatos a los clientes internos.
Dar seguimiento al proceso de entrevistas, retroalimentación y toma de decisiones.
Elaborar ofertas económicas y gestionar la negociación con candidatos.
Coordinar el proceso de contratación e ingreso con las áreas involucradas.
Mantener actualizada la información en el sistema de reclutamiento (ATS) y los indicadores del área.
Dar seguimiento a indicadores como tiempo de cobertura, calidad de contratación, aceptación de ofertas y rotación de nuevo ingreso.
Desarrollar relaciones con universidades, bolsas de trabajo y proveedores de reclutamiento.
Participar en proyectos de marca empleadora y mejora continua de procesos de atracción de talento.
Perfil
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia de 3 a 5 años en reclutamiento de mandos medios y posiciones especializadas en corporativo.
Dominio de entrevistas por competencias y técnicas de headhunting.
Manejo de LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo y sistemas ATS.
Conocimiento de indicadores de reclutamiento y selección.
Deseable nivel intermedio de inglés.
Competencias
Comunicación efectiva.
Organización y planeación.
Negociación e influencia.
Orientación a resultados.
Servicio al cliente interno.
Análisis y toma de decisiones.
Proactividad.
Trabajo bajo presión y manejo de múltiples vacantes simultáneamente.
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