Analista Senior de Talento y Cultura / HRBP
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En Gabriel de México buscamos un analista Senior de Talento y Cultura/HRBP para nuestra planta en Querétaro, responsable de actuar como el socio estratégico clave entre la Dirección de Talento y Cultura y las áreas operativas de nuestra planta de manufactura de autopartes, y las áreas administrativas y comerciales. Tu objetivo es garantizar la continuidad operativa mediante una gestión del talento proactiva, asegurando que la estrategia de talento y cultura se traduzca en equipos de alto desempeño, estabilidad laboral y un clima organizacional orientado a la excelencia y la seguridad, todo bajo el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Responsabilidades principales:
- Estrategia y Business Partner:
- Asesorar a los líderes en la gestión de talento, desempeño y desarrollo.
- Alinear las políticas de talento y cultura con las necesidades cambiantes de la línea de producción y los objetivos de negocio.
- Analizar KPIs de RH (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura) para proponer mejoras en la productividad.
- Gestión del Talento y Reclutamiento:
- Ejecutar estrategias de atracción de talento (masivo y especializado) para garantizar la cobertura de plantillas operativas y administrativas.
- Coordinar el ciclo completo de vida del colaborador: onboarding , integración y planes de retención.
- Administración de Personal y Nómina:
- Gestionar el procesamiento de incidencias, pre-nómina, movimientos ante Seguridad Social y actualización de expedientes.
- Garantizar la precisión en el control de tiempos, asistencias y beneficios, asegurando cero incidencias atribuibles al área.
- Relaciones Laborales y Cultura:
- Gestionar el clima laboral, resolviendo conflictos y aplicando medidas disciplinarias bajo el marco legal y el reglamento interno.
- Impulsar programas de capacitación, seguridad, bienestar y comunicación interna para fomentar el compromiso organizacional.
Perfil buscado:
- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o Relaciones Industriales.
- Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares dentro del sector manufactura (indispensable experiencia en entornos industriales).
- Conocimientos técnicos:
- Legislación laboral mexicana y Seguridad Social.
- Manejo de plataformas de gestión (ej. SAP SuccessFactors, sistemas de nómina).
- Dominio de Excel (nivel intermedio-avanzado).
- Competencias blandas:
- Alta capacidad de influencia y comunicación firme.
- Sentido de urgencia y resolución de problemas.
- Adaptabilidad y flexibilidad para cubrir horarios operativos (arranque/cambio de turnos).
- Disponibilidad para trabajo 100% presencial.
¿Qué ofrecemos?
- Contratación directa y competitiva.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Desarrollo en un entorno empresarial internacional.
- Herramientas de trabajo y apoyo para traslados laborales.
Vacante publicada el 10 horas atrás
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