Banamex Reclutador Sr. Masivos

The Recruiter Intermediate is an intermediate position responsible for the end-to-end strategy, execution and delivery of the recruitment process in coordination with the Human Resources team. The overall objective of this role is to participate in various recruitment initiatives in support of the overall business strategy.

Responsibilities

• Consult with clients to develop appropriate sourcing strategy, such as internal direct sourcing, networking, and social recruitment
• Source applicants, screen resumes, interview and assess candidates and provide list of qualified candidates to hiring managers
• Partner with respective Human Resource Advisors, compensation leads, and hiring managers to prepare reasonable and fair offers for internal and external talent
• Research markets and peer organizations to identify candidates, and provide positive candidate experience for internal and external candidates
• Participate in diversity recruiting events and activities
• Provide stakeholders with market data and activity information to assess talent pipeline for current and future needs as well as facilitate feedback conversations with key stakeholders and candidates
• Ensure all hiring policies and procedures are adhered to and that “best practice” recruitment guidelines are administered throughout the recruitment process
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

Qualifications

• 2-5 years of relevant experience
• Experience in financial services industry preferred
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication

Education

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience

En Banamex buscamos un profesional de Atracción de Talento apasionado por el reclutamiento estratégico

con experiencia comprobada en coberturas masivas y capacidad para desenvolverse tanto en entornos virtuales como en campo. Esta posición será responsable de atraer y seleccionar talento para posiciones comerciales, principalmente enfocadas en la colocación de productos financieros y tarjetas de crédito dentro de módulos ubicados en plazas comerciales y diversos puntos de venta en la región norte del país.

Buscamos una persona dinámica, resiliente y orientada a resultados, que conozca profundamente el mercado laboral de Monterrey y el norte de México, capaz de diseñar estrategias innovadoras de atracción, construir relaciones sólidas con clientes internos y ejecutar planes de reclutamiento para posiciones de alta complejidad.

Responsabilidades Principales

• Liderar procesos de Atracción de Talento para posiciones comerciales y de alta demanda.
• Desarrollar estrategias de reclutamiento masivo para asegurar el cumplimiento de objetivos de contratación.
• Ejecutar actividades de reclutamiento tanto virtuales como presenciales.
• Realizar visitas recurrentes a plazas comerciales, puntos de venta y zonas estratégicas para identificar fuentes de talento y fortalecer pipelines de candidatos.
• Implementar estrategias de hunting y búsqueda directa para posiciones críticas.
• Brindar asesoría consultiva a clientes internos y líderes de negocio sobre condiciones de mercado, disponibilidad de talento y estrategias de contratación.
• Construir planes de trabajo conjuntos con stakeholders para asegurar coberturas eficientes y oportunas.
• Generar análisis de mercado laboral y tendencias de talento dentro de la región norte.
• Gestionar procesos de selección de principio a fin garantizando una excelente experiencia para candidatos y clientes.

Cobertura Geográfica

• Nuevo León
• Chihuahua
• Ciudad Juárez
• Tamaulipas
• Saltillo
• Durango
• San Luis Potosí
• Zona fronteriza norte

Requisitos Experiencia

• Experiencia comprobable en Atracción de Talento de manera virtual y en campo.
• Experiencia en reclutamiento masivo.
• Experiencia reclutando posiciones comerciales de alto volumen.
• Experiencia en hunting y búsqueda directa de candidatos.
• Experiencia trabajando de forma consultiva con clientes internos.
• Experiencia desarrollando estrategias de atracción en mercados competitivos.

Conocimientos

• Amplio conocimiento del mercado laboral de Monterrey y Nuevo León.
• Entendimiento de las complejidades de atracción de talento en la región norte del país.
• Conocimiento de diferentes fuentes y canales de atracción.
• Capacidad para generar y mantener talento disponible para coberturas complejas.

Competencias Clave

• Resiliencia ante entornos de alta demanda y presión.
• Comunicación efectiva con candidatos, clientes internos y stakeholders.
• Empatía y entendimiento de las necesidades del negocio.
• Influencia y consultoría con clientes internos.
• Planeación y organización.
• Orientación a resultados.
• Construcción de relaciones y networking.
• Proactividad para identificar oportunidades de atracción en campo.

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