Coordinadora De Recursos Humanos (Veracruz)

Coordinadora de Recursos Humanos – Fábrica de impresión y producción especializada

Empresa 100 % mexicana y líder en la industria de entretenimiento y cinematografía. Ofrece un excelente ambiente de trabajo y una cultura organizacional fuerte.

Requisitos

• Licenciatura en Administración o Psicología.
• 5 años de experiencia.
• Habilidades de liderazgo y organización.
• Destrezas administrativas y sociales.
• Capacidad para coordinar y dirigir equipos de trabajo.

Competencias

• Servicio al cliente.
• Trabajo en equipo.
• Gestión del tiempo.
• Capacidad analítica y resolución de conflictos.
• Adaptabilidad a entornos dinámicos.

Funciones

• Brindar soporte integral a los empleados.
• Atender consultas y coordinar comunicaciones internas y externas.
• Dar asesoría sobre políticas y procedimientos de la empresa.
• Gestionar procesos de reclutamiento y contratación.
• Elaborar reportes de entrevistas y obtener referencias.
• Administrar contratos y la nómina.
• Impartir cursos de inducción y actualizar contenidos.
• Desarrollar procesos de comunicación interna y clima organizacional.
• Actualizar perfiles de puesto.

Sueldo: $18,000 / mes

Tipo de puesto: Tiempo completo

Tipo de jornada: Lunes‑Viernes, 8 horas

Escolaridad: Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia: 1 año en reclutamiento y selección (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Coordinadora de Recursos Humanos – Empresa Innova (Teziutlán, Puebla)

Responsable de procesos principal de RRHH: reclutamiento, capacitación, nómina, desarrollo organizacional y relaciones laborales.

Requisitos

• Lic. en Psicología, RRHH o Administración de Empresas (maestría deseable).
• 5 años de coordinación o supervisión en RRHH.
• Disponibilidad inmediata y radicación en Teziutlán, Puebla.
• Dominio de ERP, portales y páginas de empleo.
• Excel avanzado.
• Conocimiento de leyes laborales y normas (LFT, INFONAVIT, STPS).

Responsabilidades

• Aplicar procesos de reclutamiento‑selección‑contratación‑inducción‑evaluación‑terminación.
• Elaborar y renovar contratos de trabajo.
• Administrar programa anual de capacitación.
• Gestionar nómina y controlar cumplimiento legal.
• Medir clima laboral e impulsar mejoras.
• Vigilar estándares de seguridad e higiene.
• Coordinar programas de responsabilidad social.
• Organizar eventos de integración social.
• Ejecutar actividades según leyes, políticas y reglamentos.

Aptitudes y competencias

• Ley Federal del Trabajo.
• Ley del Seguro Social.
• ISR y compensaciones.
• INFONAVIT y nóminas.
• Capacitación y desarrollo organizacional.
• Relaciones laborales.
• Liderazgo, servicio, comunicación, trabajo en equipo y toma de decisiones.

Beneficios

• Salario base.
• Prestaciones de ley.
• Aguinaldo de 30 días.
• Prima vacacional del 75 %.
• Herramientas de trabajo.

Coordinadora de Recursos Humanos – Agencia de Marketing Digital

Responsable de liderar el departamento de RH de una agencia de marketing digital, con foco en talento creativo.

Responsabilidades

• Buscar y seleccionar talento creativo.
• Gestionar clima laboral y programas de motivación.
• Coordinación de equipos de RH y soporte a líderes.
• Gestionar nómina, contratos y perfiles de puesto.
• Organizar inducción y capacitaciones.
• Comunicar internamente políticas y procedimientos.
• Presentar reportes de desempeño y clima.

Requisitos

• ≥ 5 años en RRHH, preferentemente en agencias de publicidad o medios creativos.
• Conocimiento del sector creativo.
• Licenciatura en Administración, Psicología o afines.
• Habilidades de liderazgo, organización, autonomía y resolución de conflictos.
• Excel y otras herramientas de RH.

Beneficios

• Salario: $******–$****** MXN netos mensuales.
• Prestaciones de ley y seguro médico.
• Pago quincenal.
• Miembro de programa de bonos anuales.
• Modalidad híbrida con trabajo remoto una vez a la semana.
• Ambiente dinámico y oportunidades de crecimiento.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Lugar de trabajo: Empleo presencial, oficinas en la Ciudad de México

#J-*****-Ljbffr