Talent Acquisition Leader

Egis es un actor internacional activo en arquitectura, consultoría, ingeniería de edificios y servicios de movilidad. Creamos y explotamos infraestructuras y edificios inteligentes que responden a la emergencia climática y contribuyen a un desarrollo territorial más equilibrado, sostenible y resiliente.

Presente en 100 países, 4 de ellos en América Latina (Chile, Colombia, México y Perú). Egis pone la experiencia de sus 19.500 colaboradores al servicio de sus clientes y desarrolla innovaciones de vanguardia accesibles a todos los proyectos. A través de su amplia gama de actividades, Egis es un actor clave en la organización colectiva de la sociedad y el entorno vital de los ciudadanos de todo el mundo.

Objetivo:

Dirigir la estrategia integral de captación de talento de la organización, garantizando la identificación, captación, evaluación y contratación de candidatos altamente cualificados que contribuyan a los objetivos empresariales. El responsable de captación de talento se encarga de optimizar los procesos de selección, dirigir el equipo de selección y reforzar la marca de empleador para respaldar nuestro crecimiento estratégico en el mercado de América

Experiencia:

Años de experiencia : + 8 años

1. Más de 8 años de experiencia en selección de personal, con al menos 3 años dirigiendo equipos.
2. Experiencia en selección especializada, preferiblemente en el ámbito de la ingeniería o las infraestructuras.
3. Supervisar todo el ciclo de vida de la selección (End to End ).
4. Experiencia en entornos corporativos o multinacionales (preferible).
5. Establecer los KPI y las métricas clave (tiempo de contratación, calidad de la contratación, coste por contratación, etc.).
6. Fomentar una cultura de mejora continua en los procesos de selección
7. Experiencia demostrada en la aplicación de ingeniería de prompts de IA al proceso de selección.
8. Estrategias de selección de personal (LinkedIn, caza de talentos, reclutamiento en redes sociales).
9. Métricas y análisis de reclutamiento.
10. Marca de empleador.
11. Sistemas ATS y herramientas digitales.
12. Herramientas de IA e ingeniería de prompts
13. Conocimientos básicos de legislación laboral
14. Se valorará la experiencia en reclutamiento de gran volumen
15. Se requiere un nivel avanzado de inglés; se valorará el portugués

• Experiencia profesional en reclutamiento:  Tienes 8+ años de experiencia en reclutamiento interno para funciones construcción, técnológicas, con un historial en reclutamiento de ciclo completo desde la búsqueda hasta el cierre de ofertas complejas. 
• Experiencia en el mantenimiento de bases de datos de talento con taxonomía precisa y etiquetado basado en habilidades.
• Fluidez digital e IA: Experiencia interactuando con herramientas de IA y tecnologías emergentes para aumentar la productividad, mejorar los flujos de trabajo y aportar nuevas ideas.
• Alfabetización en datos: Un historial probado de uso de datos para diseñar estrategias de reclutamiento específicas y resolver desafíos complejos de contratación.