Especialista Recursos Humanos (Comunicación Interna, Employer Branding, Eventos y Cultura Organizacional)

Acerca de la Empresa

Diseñar, implementar y ejecutar la estrategia integral de Comunicación Interna, Employer Branding, Cultura Organizacional y Eventos Corporativos para los cuatro sitios de la organización, garantizando una experiencia homogénea de colaborador, fortaleciendo la reputación interna y externa de la compañía, impulsando el compromiso organizacional y asegurando la alineación de los mensajes corporativos con la estrategia del negocio. Facilitador de la transformación cultural, integrando comunicación, engagement, experiencia del empleado, eventos y marca empleadora.

Acerca del Rol

Responsable de diseñar y ejecutar el Plan Maestro Anual de Comunicación, administrar todos los canales de comunicación y desarrollar campañas relacionadas con Calidad, Seguridad, Cultura, Bienestar, Diversidad e Inclusión.

Responsabilidades

• Comunicación Interna Estratégica:
• Diseñar y ejecutar el Plan Maestro Anual de Comunicación.
• Administrar todos los canales de comunicación:
• Town Halls.
• Pantallas digitales.
• Tableros físicos.
• Comunicación visual en planta.
• Desarrollar campañas relacionadas con:
• Calidad.
• Seguridad.
• Cultura.
• Bienestar.
• Diversidad e Inclusión.

• Employer Branding:
• Desarrollar el roadmap local de Employer Branding.
• Liderar programas de Embajadores de Marca.
• Coordinar presencia en:
• Universidades.
• Ferias de empleo.
• Eventos industriales.
• Redes sociales corporativas.
• Generar contenido para fortalecer EVP (Employee Value Proposition).
• Coordinar campañas de atracción para talento técnico y profesional.
• Trabajar estrechamente con Reclutamiento y Talent Management.

• Gestión de Eventos y Experiencia del Empleado:
• Responsable del diseño y ejecución de eventos corporativos para más de una localidad:
• Eventos culturales.
• Eventos familiares.
• Eventos estratégicos.
• Eventos de comunidad.

• Gestión del Cambio y Cultura Organizacional:
• Diseñar planes de comunicación para cambios organizacionales.
• Soportar transformaciones culturales.
• Coordinar estrategias de adopción de nuevas iniciativas.
• Administrar stakeholders clave.
• Facilitar talleres de alineación organizacional.
• Traducir valores organizacionales en comportamientos observables.

Calificaciones

• Licenciatura en Comunicación/Mercadotecnia/Relaciones Públicas/Administración/Recursos Humanos.
• 3 años de experiencia en adelante.
• Inglés Avanzado.
• Disponibilidad a trabajo 100% presencial.

Habilidades Requeridas

• Comunicación efectiva.
• Capacidad de liderazgo.
• Habilidades organizativas.

Habilidades Preferidas

• Conocimiento en herramientas de comunicación digital.
• Experiencia en gestión de eventos.