Facilitador De Mejora Continua (Xico)

Overview

Somos PepsiCo. ¡Únete a PepsiCo y atrévete a transformar! Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor.

Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países. Nuestra cartera de productos, que incluye 22 de las marcas más emblemáticas del mundo, como Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Gatorade y Sonrics, forma parte de los hogares mexicanos desde hace más de 116 años.

Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí, puedes atreverte a ser tú. No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.

Responsibilities

La ocasión: Asesorar y estandarizar la implementación y el seguimiento del Modelo de Transformación Cultural (MOTOR+) en planta de manufactura; ser un consultor interno que contribuya al logro de un nivel de excelencia en los resultados de negocio y gente, a través de diagnósticos, análisis de la implementación, elaboración de soluciones y estrategias, compartir prácticas, asesoría en sitio y entrenamiento en MOTOR+ a los facilitadores de mejora continua, los equipos integradores y los coaches/líderes de las unidades/sites operativos.

• Entrena, alinea y da soporte a los facilitadores de mejora continua para el desarrollo y comprensión de su rol dentro de MOTOR+, así como para el uso de herramientas, metodologías y formatos para la implementación del modelo de transformación cultural.
• Da soporte, clarifica y funge como consultor interno en el proceso de implementación del modelo, fomentando un ambiente de colaboración, innovación y trabajo en equipo.
• Retroalimenta al facilitador de mejora sobre las condiciones básicas para el desarrollo de un modelo de transformación (por ejemplo condiciones básicas de instalaciones, de gente o de eliminación de riesgos).
• Identifica restricciones y limites de la transformación, cuestiona el apego a la esencia de MOTOR+ en las unidades de negocio y la velocidad de la implementación con un punto de vista imparcial y comprometido con los objetivos del sistema general.
• En conjunto con el equipo de facilitadores de mejora continua y Org Capability estandarizar y alinear los contenidos de los programas que buscan facultar a nuestra gente para desarrollar diferentes habilidades dentro de una célula de trabajo contribuyendo al logro de flexibilidad operativa.
• En conjunto con las Operaciones y áreas staff define fases a implementar, actividades a desarrollar y proceso de maduración para Puntas Estrella, Sistema de Juntas, Operador Integral y estrategias de Autonomía que buscan desarrollar en los equipos la capacidad de tomar decisiones.
• Con las direcciones de RH alinear la estrategia corporativa y MOTOR+, fomentar la cultura de reconocimiento y participación de los comités basado en conductas y logros que conduzcan a la mejora de nuestro negocio.
• Desarrolla, comunica, alinea e integra la medición del avance de la implementación de MOTOR+ a través del scorecard de cada site, así como los criterios nacionales del modelo de transformación organizacional, fomentando el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia y el empowerment de nuestra gente.
• Fomentar la integración y comunicación de los facilitadores de mejora continua para facilitar compartir experiências y mejores prácticas en la implementación de MOTOR+.
• Diseña, comunica y da seguimiento a esquemas de sensibilización, participación y competencia nacional (por ejemplo In&Out;, Programas de Sensibilización, etc).

Qualifications

¿A quién buscamos?

Experiência:

• Analítico: Identifica gaps de mejora al medir y analizar: (i) el impacto de la transformación en los indicadores; (ii) el status de la cultura/transformación; (iii) la relación entre indicadores y cultura y (iv) comparación con otros sites.
• Liderazgo: Realiza y coordina la implementación de planes de acción para disminuir los gaps de mejora; desarrolla e implementa planes de acción para eliminar/modificar las restricciones para la transformación.
• Colabora e Influye: Anticipa restricciones de cambio en el proceso y verifica si las personas están convencidas de la transformación.
• Desarrollo de talento: Forma y desarrolla en un nivel de excelencia el conocimiento de los facilitadores para implementar Motor+.
• Comunicación efectiva e innovación: Diseña e implementa estrategias de comunicación que impulsen la adopción del modelo.