Supervisor de Ventas (Prados Agua Azul)

SOMOS UNA EMPRESA CON 10 AÑOS EN EL MERCADO, APERTURANDO NUEVAS MARCAS Y MODELOS DE TIENDA EN EL SECTOR FERRETERO. ABARCANDO DIVERSOS SECTORES, NO SÓLO HERRAMIENTA SINO TUBERIA, MATERIAL ELECTRICO, ETC. A TRAVÉS DE MARCAS LIDERES POSICIONANDO UN ALTO NIVEL DE SERVICIO Y ATENCIÓN AL CLIENTE LOGRANDO DE ESTA MANERA COMPETIR EN EL ESTADO DE PUEBLA. CON UBICACIONES ESTRATEGICAS EN LA ZONA CONURBADA, SE HA LOGRADO EL CRECIMIENTO TANTO EN VENTAS COMO EN INFRAESTRUCTURA, LOGISTICA Y LA PARTE ADMINISTRATIVA. POR ESTA RAZON Y ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO A FUTURO, BUSCAMOS A LA PERSONA IDONEA Y CAPAZ DE CONTINUAR EL CRECIMIENTO COMO EL CONTROL TECNICO, ADMINISTRATIVO Y HUMANO QUE DEBE CONTEMPLARSE PARA TAl FIN. SI REUNES TODOS LOS REQUISITOS Y COMPETENCIAS PROFESIONALES Y HUMANAS, MULTICOBRE ES EL LUGAR QUE HAS ESTADO ESPERANDO PARA PODER DESARROLARLAS LOGRANDO ASI EL BENEFICIO PARA AMBAS PARTES.

FUNCIONES BÁSICAS:

• Participar en la elaboración y cumplimiento del plan estratégico de ventas.
• Determinar cuál debe ser el perfil del vendedor, realizando para ello un estudio y análisis de las competencias necesarias para lograr las metas propuestas.
• Reclutamiento de vendedores y ejecutivos para su ubicación en puestos vacantes.
• Ser capaz de mantener e incrementar el volumen de ventas en una compañía o establecimiento comercial.
• Analizar la eficiencia de los canales para detectar si son los adecuados y efectivos .
• Adecuado manejo de los precios, buscando favorecer tanto a la empresa como a los consumidores.
• Realizar la rotación de los productos como táctica de salida de los mismos.
• Preparar los pronósticos de venta.
• Planificar o asistir a reuniones de trabajo con su jefe inmediato o proveedores.
• Supervisar al grupo de vendedores que está a su cargo:
  • Capacitar al personal bajo su mando y mejorar las competencias en ellos.
  • Participar en la estimación de las ventas.
  • Planificar objetivos factibles en pro del crecimiento financiero de la empresa.
  • Generar reportes y entregar cuentas al gerente comercial .

CUALIDADES:

• Aptitudes de liderazgo: el liderazgo debe ir acompañado de la capacidad de generar confianza, seguridad y admiración.
• Comunicación efectiva: Debe tener la habilidad de hablar en público sin mostrar miedo escénico .
• Optimismo: La motivación dentro del grupo de venta es un aspecto relevante ya que promueve el aumento de los ingresos de la empresa.
• Capacidad de análisis e interpretación.
• Adaptación ante los cambios de manera positiva: Muchas veces se produce un movimiento del personal, ya sea por la rotación del mismo o porque las estrategias de venta deben modificarse. Ante estos cambios repentinos el supervisor debe asumirlos y verlos como oportunidades y no expresar resistencia.
• Capacidad de organización y planificación: Se refiere a la habilidad de programar las estrategias o tareas en un tiempo determinado estableciendo metas factibles.
• Creatividad en la planificación de estrategias: El supervisor de ventas debe elaborar tácticas orientadas hacia la motivación del personal a su cargo como realizar juegos o competencias que propicien el trabajo en grupo orientado hacía el logro.
• Trabajo en equipo: Esto se refiere a la necesidad de trabajar como equipo con su grupo de venta pero a su vez ser el líder y guiarlos hacia el éxito .
• Capacidad de negociación: Saber llegar a acuerdos favorables con la otra parte, ya sea grupo de trabajo o representantes de otras empresas.
• Ser persuasivo: tener facilidad para convencer o persuadir para lograr cumplir con las metas u objetivos previamente planificados.
• Formación cualificado en ventas a nível empresarial y comercial.
• Poseer conocimientos administrativos para elaborar informes y reportes de ventas.
• Conocimiento y destreza para realizar operaciones numéricas y cálculos.
• Capacidad para manejar sistemas informáticos y programas digitales.
• Conocimiento del idioma inglés.
• Capacidad de administración: Es imprescindible que el supervisor de ventas y su perfil contemplen una excelente preparación que le permita el manejo de herramientas necesarias para asumir los retos del día a día en lo referente a la parte administrativa dentro de la empresa.
• Flexibilidad para realizar viajes.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

• Identificar áreas de mejora.
• Desarrollar el potencial del equipo de ventas.
• Promover un ambiente de trabajo positivo.
• Identificar y resolver desafíos proactivamente.
• Adaptar las estrategias de ventas.
• Generar relaciones sólidas con clientes y proveedores.
• Garantizar la disponibilidad de productos. Impulsar las ventas y aumentar la visibilidad de la tienda.

VALORES IMPORTANTES DENTRO DE LA EMPRESA:

• Honestidad
• Responsabilidad
• Ética
• Empatía
• Puntualidad
• Compromiso
• Respeto

CONTAR CON MÁS DE 5 AÑOS DE EXPERIENCIA

INDISPENSABLE TENER VEHICUL