Responsable de Capital Humano (Colonia del Valle Sur)

Objetivo del puesto

Gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con el personal de la organización, asegurando que la empresa cuente con el talento necesario para alcanzar sus metas estratégicas, manteniendo un ambiente laboral positivo y alineado con los valores organizacionales.

Responsabilidades

Gestión del Talento

• Ejecutar estrategias de atracción, reclutamiento y selección de personal.
• Realizar la inducción para nuevos empleados.
• Desarrollar estrategias para el análisis de necesidades de capacitación y desarrollo de talento.

Administración de Personal

• Administrar la nómina y los programas de compensación y beneficios, incluyendo salarios, prestaciones, bonificaciones, SGMM, seguro de vida, Fondo de Ahorro, vales de despensa, entre otros.
• Gestionar los procesos de contratación, evaluación del desempeño, promociones, terminación y cambios de personal.
• Controlar y mantener actualizada la base de datos de los empleados.
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, incluyendo el registro y control de las incidencias laborales (ausencias, vacaciones, permisos, etc.).

Desarrollo Organizacional

• Implementar planes de formación y desarrollo profesional para los empleados, promoviendo su crecimiento y mejora continua.
• Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
• Fomentar un ambiente laboral armónico, gestionando la resolución de conflictos y promoviendo la comunicación efectiva entre los colaboradores.
• Realizar encuestas de clima laboral y proponer acciones correctivas si es necesario.

Control Presupuestal

• Controlar y dar seguimiento al presupuesto del área.
• Gestionar las facturas y comprobantes de pago con los proveedores.

Capacitación Externa

• Apoyar las gestiones para las capacitaciones que se ofrecen a clientes, así como en la logística.

Requisitos

• Título universitario en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Derecho o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares de Recursos Humanos.
• Conocimiento de leyes laborales locales y mejores prácticas en gestión de talento.
• Habilidades en negociación, resolución de conflictos y comunicación efectiva.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Dominio de herramientas informáticas (paquete Office, sistemas de gestión de RRHH).
• Deseable el conocimiento del ERP de Intelisys.

Competencias

• Liderazgo y trabajo en equipo.
• Orientación a resultados.
• Capacidad para manejar información confidencial.
• Empatía y habilidades interpersonales.
• Compromiso con el bienestar de los empleados y la organización.

Beneficios

• Descuento de gimnasio.
• Horarios flexibles.
• Opción a contrato fijo.
• Seguro de gastos médicos mayores.
• Seguro de vida.
• Vales de despensa.

Tipo de puesto: Tiempo completo.

Sueldo: $20,000.00 - $22,000.00 al mes.

Tipo de jornada: Turno de 8 horas.

Lugar de trabajo: Empleo presencial.