Manufacturing Engineer

John Crane ( es un líder mundial en soluciones de equipos rotativos, que suministra tecnologías y servicios de ingeniería a las industrias de procesos. Lacompañía diseña y fabrica una variedad de productos que incluyen sellos y sistemas mecánicos, acoplamientos, rodamientos, sistemas de filtración y tecnologías demonitoreo digital predictivo. Se accede al servicio al cliente de John Crane a través de una red global de más de 200 instalaciones de ventas y servicio en más de 50 países. Losingresos del año fiscal 2016 fueron superiores a mil millones de dólares (£ 830 millones). John Crane es parte de Smiths Group ( líder mundial en laaplicación de tecnologías avanzadas para mercados en detección de amenazas y contrabando, energía, dispositivos médicos, comunicaciones y componentes de ingeniería.

El ingeniero de manufactura demostrara liderazgo en la comunicación de los objetivos de la organización, habilidades para analizar y resolver problemas, desarrollar y ejecutar sus propios objetivos, tener impacto a corto y largo plazo en los objetivos de la Organización. El será principalmente responsable por diseñar y desarrollar estrategias de maquinado, procesos, procedimientos, secuencia y flujos de operación para la manufactura de todos y cada uno de los componentes que conforma un sello mecánico, asegurando la precisión dimensional requerida por los clientes, no solo gracias a la correcta selección de maquinaria y equipo, también asegurando el uso correcto de las herramientas de corte para la calidad total y satisfacción del cliente.

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS (Enunciativa, no limitativa)

• Determinar planes de acción para corregir discrepancias y procesos y componentes
• Analizar las características del producto.
• Liderar Proyectos de mejora continua en áreas como Seguridad, Calidad y Productividad
• Diseñar, desarrollar, documentar, comunicar y entrenar al personal en los procesos de maquinado, estándares de operación y análisis de costo beneficio tanto para la fabricación de Nuevos productos (NPI) como de los productos actuales
• Diseñar y/o seleccionar los dispositivos y herramental necesarios para la fabricación de todos los componentes desarrollados según las necesidades de los procesos.
• Dar soporte técnico a los clientes internos y externos.
• Participar en el proceso de factibilidad de fabricación de los nuevos productos asegurando la disponibilidad y desarrollo de las herramientas y procesos requeridos.
• Mejorar los diseños actuales, mediante el envió de propuestas VAVE, dando sugerencias de modificaciones a diseños que mejoren la eficiencia de los procesos de maquinado, así como la reducción en el costo de fabricación de la pieza.
• Implementar proyectos y procesos nuevos CAPEX, APQP, PDCA…
• Evaluar y monitorear los tiempos estándar en las celdas de responsabilidad, así como hacer los cambios pertinentes para alcanzar los objetivos de la organización.
• Manejar diferentes proyectos a la vez, desarrollando los tiempos de entrega, administrando los recursos necesarios y controlando el Presupuesto asignado.
• Evaluar e implementar herramientas de corte.
• Desarrollar las mejoras de programas CNC. 
• Liberar procesos y aseguramiento de calidad requerida por el cliente.
• Controlar y administrar el gasto de herramientas y consumibles.
• Participar en los procesos de Desarrollo de Proveedores
• Realizar y entregar reportes asignados a tiempo (cambios de ingeniería, nuevos modelos) a producción y demás departamentos
• Colaborar activamente en los cumplimientos de los sistemas de administración (gestión) de seguridad y salud (OHAS18001) y de los sistemas de administración (gestión) del medio ambiente (ISO14001) y de los sistemas de administración (gestión) de la calidad (ISO 9001).
• Cumplir con normas, reglamentos y código de ética de la empresa

Educación / Cursos: Ingeniero Mecánico, Mecatrónico, Electrónica o a fin (titulado)

Experiencia: 2 años (mínimo) de experiencia en industria metal mecánica como ingeniero de manufactura y/o procesos CNC 

Conocimientos /Habilidades:

• Buen manejo de paquetería Office
• Controles estadísticos de procesos
• Lectura e interpretación de planos
• Instrumentos de medición y herramientas de corte
• Manejo de softwares CAD CAM
• Seguridad e higiene industrial
• Dibujo técnico y lectura de planos
• Inglés intermedio-avanzado

De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales:
En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagarácualquier cuota de contratación.
Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience atrabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni queinterfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.

Diversidad e Inclusión
Nosotros creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes es lo que hace que una compañía florezca. Todos los candidatos calificados recibirán consideraciónigualitaria para el trabajo, sin importar, raza, color de piel, religión, identidad de género, nacionalidad, estatus económico, discapacidad, edad, o cualquier otra característicaprotegida por la ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con sólidos valores basados en la igualdad y ética, nosotros celebramos, valoramos y abrazamos ladiversidad.

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).