Recursos Humanos Senior (Guadalajara)

Requisitos

25 a 35 años.

Escolaridad: Licenciatura terminada y/o pasante en áreas administrativas.

Experiencia mínima de 3 años como SENIOR o ESPECIALISTA DE RH.

Áreas de Desarrollo

• Reclutamiento y selección de personal
• Relaciones Laborales
  • Supervisión del cumplimiento de las políticas internas sobre asistencia y puntualidad.
  • Control de procesos de contratación y bajas del personal.
  • Elaboración de expedientes.
  • Control de vacaciones.
• Desarrollo Organizacional
  • Coordinar la integración y bienvenida de nuevos colaboradores, facilitando su adaptación al entorno laboral (inducción y on‑boarding).
  • Comunicación interna.
  • Elaboración y control de políticas internas.
  • Desarrollar e implementar programas de capacitación.
  • Fomentar el crecimiento profesional y diseñar planes de carrera.
  • Desarrollar estrategias para motivar y mejorar el desempeño de los empleados.
  • Diseñar planes de mejora para empleados con bajo rendimiento.
  • Elaboración y control de evaluaciones de desempeño.
• Sueldos y compensaciones
  • Elaboración de nómina y pre‑nómina, manejo nomipaq indispensable.
  • Control de altas y bajas del personal.
  • Manejo de tabuladores salariales.

Principales Actividades

1. Experiencia comprobada en reclutamiento y selección de personal.
2. Mediar y resolver conflictos laborales, asegurando la aplicación de políticas internas y el cumplimiento de las leyes laborales.
3. Acompañar a los empleados en temas relacionados con sus derechos, obligaciones y condiciones laborales.
4. Control de asistencias y incentivos de empleados.
5. Control de vacaciones del personal.
6. Elaborar informes de Recursos Humanos (ausentismo, rotación, etc.).
7. Gestionar y actualizar los expedientes del personal, asegurando la precisión y confidencialidad.
8. Manejo y actualización de tabuladores salariales.
9. Coordinar actividades de integración y capacitación de empleados.
10. Coordinar programas de capacitación y desarrollo de talento conforme a los procesos establecidos.
11. Organización de eventos para colaboradores (posada, días conmemorativos, etc.).
12. Colaborar con la alta dirección para alinear el área de RRHH con los objetivos de la empresa.

Habilidades

• Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Manejo de discreción y confidencialidad de la información.
• Excelente redacción y ortografía.

Conocimientos Técnicos

• Conocimientos en procesos de contratación y onboarding.
• Manejo de herramientas tecnológicas y RP de RRHH.
• Conocimiento en elaboración de políticas internas del área.
• Conocimiento de la ley federal de trabajo vigente.

Beneficios

• Salario bruto: $27,000 a $30,000.
• Prestaciones de Ley.
• Horario laboral: Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00.
• Una hora de comida.
• Tipo de puesto: Tiempo completo.
• Tipo de jornada: Turno de 8 horas.
• Lugar de trabajo: Empleo presencial.