Dirección de Administración y Finanzas - Grupo...

Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

CDMX, México. Modalidad presencial, Lunes a Viernes, 8:30–17:30 ó 9–18

Quiénes somos 

Somos un grupo empresarial mexicano de hospitalidad multiunidad, construido alrededor de marcas con fuerte identidad, enfoque emprendedor y vocación de servicio. Actualmente operamos distintas unidades de negocio y un corporativo de servicios compartidos que integra áreas administrativas, financieras, operativas y de talento.

Propósito del cargo

Incorporar una Dirección de Administración y Finanzas con fuerte capacidad operativa y de control, capaz de estabilizar, ordenar y profesionalizar la gestión financiera y administrativa del grupo, construyendo bases sólidas para una futura evolución estratégica de la organización.

La prioridad del rol será fortalecer la contraloría, control interno, trazabilidad financiera y estandarización operativa, acompañando posteriormente procesos de integración tecnológica, automatización y evolución financiera del grupo.

Principales Responsabilidades

Gestión financiera y control

• Garantizar cierres contables y financieros oportunos y confiables.

• Supervisar cumplimiento fiscal, contable y administrativo.

• Fortalecer controles internos y disciplina financiera.

• Asegurar trazabilidad y confiabilidad de la información financiera.

• Supervisar tesorería, flujo de efectivo, cuentas por pagar y egresos.

• Coordinar auditorías internas y externas.

• Supervisar activos fijos, inventarios y controles patrimoniales.

Reestructuración y profesionalización

• Ordenar y estandarizar procesos administrativos-financieros.

• Construir una estructura operativa más eficiente y sostenible.

• Integrar áreas actualmente desconectadas entre sí.

• Liderar procesos de mejora y simplificación operativa.

• Generar claridad organizacional y financiera para la toma de decisiones.

Tecnología y sistemas

• Acompañar ruta de integración tecnológica y evolución de sistemas.

• Definir e implementar el ERP y la integración de plataformas.

• Mejorar conexión entre tesorería, contabilidad, nómina y administración.

• Reducir la dependencia de procesos manuales.

Liderazgo

• Liderar equipos de contabilidad, tesorería y administración.

• Desarrollar estándares de trabajo, seguimiento y accountability.

• Construir relaciones de confianza con socios y líderes operativos.

• Actuar como partner estratégico-operativo del Director de Servicios Corporativos.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Educación

• Licenciatura en Contaduría Pública, Finanzas, Administración o carrera afín.

• Deseable especialización financiera, fiscal o administrativa.

Experiencia

• 8–12 años de experiencia en administración, finanzas, contraloría o control financiero.

• Experiencia en organizaciones multi-unidad.

• Experiencia en hospitality, restaurantes, retail, consumo o servicios compartidos.

• Experiencia manejando múltiples razones sociales.

• Experiencia fortaleciendo estructuras administrativas-financieras.

• Experiencia en implementación o integración de sistemas/ERP.

• Experiencia trabajando con fundadores o estructuras emprendedoras.

Conocimientos y habilidades

• Contraloría y control interno

• Contabilidad financiera

• Fiscal y cumplimiento

• Tesorería y flujo de efectivo

• Planeación financiera

• Reportería financiera

• Integración de información

• Procesos administrativos

• Sistemas financieros / ERP

Competencias

• Capacidad de ejecución: Persona orientada a resolver, construir y ordenar en contextos complejos.

• Resiliencia: Capacidad para operar bajo presión, ambigüedad y transformación organizacional.

• Integridad y ética: Perfil altamente confiable, transparente y con manejo impecable de información sensible.

• Inteligencia relacional: Capacidad para navegar estructuras founder-led y distintos estilos de liderazgo.

• Liderazgo operativo: Capacidad para elevar estándares sin desconectarse de la operación.

• Pensamiento analítico: Capacidad para conectar información dispersa y generar claridad.

• Adaptabilidad: Flexibilidad para construir estructura en entornos todavía en evolución.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

Somos una organización que combina una cultura emprendedora, creativa y altamente pasional con una creciente necesidad de estructura, profesionalización y disciplina operativa. Valoramos personas que construyen relaciones genuinas, trabajan con buena intención, se adaptan a contextos cambiantes, mantienen resiliencia emocional y logran generar avances incluso en escenarios ambiguos. El contexto exige personas capaces de convivir con comunicación imperfecta, transformación organizacional, distintos estilos de liderazgo y alta sensibilidad humana.

Intereses claves para trabajar con nosotros

• Buscamos evolucionar hacia una organización más sólida, profesional y sostenible, sin perder el espíritu emprendedor y humano que nos caracteriza.

• Desarrollar personas y construir cultura organizacional.

• Profesionalizar la operación y mejorar impacto organizacional.

• Generar estructuras más sostenibles para el crecimiento futuro.

Razones para sumarte a nuestro equipo

Estas son algunas de las razones por las que creemos que este puede ser tu próximo gran desafío:

• Oportunidad de liderar una transformación organizacional profunda.

• Participación directa en decisiones relevantes para el futuro del grupo.

• Cercanía con socios y líderes clave.

• Espacio para construir estructura y dejar huella.

• Exposición a retos reales de profesionalización y escalamiento.

• Ambiente emprendedor, dinámico y con alta capacidad de aprendizaje.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

Antes de postular, es importante que consideres lo siguiente:

• La organización se encuentra en un momento de cambio y consolidación.

• El rol requiere alta tolerancia a la ambigüedad y resiliencia.