Asesor Jurídico de Contratos de Arrendamiento

COLLIERS

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Asesor Jurídico Inmobiliario - Contratos de Arrendamiento

Objetivo: Garantizar la correcta actualización, revisión y formalización de contratos de arrendamiento, asegurando el cumplimiento legal vigente, mitigando riesgos jurídicos y optimizando las condiciones contractuales en beneficio de la operación y protección del patrimonio.

Responsabilidades:

• Notificar incrementos de renta a arrendadores mediante correo electrónico y actualizar información de contacto correspondiente.
• Gestionar notificaciones de renovación de contratos de arrendamiento, comunicando las nuevas condiciones a pactar y actualizando datos de contacto.
• Dar seguimiento a incidencias relacionadas con facturación de rentas, incluyendo:
• Diferencias por incremento de renta.
• Información obligatoria faltante en facturas.
• Formas de pago incorrectas.
• Falta de recepción de facturas.
• Digitalizar contratos y convenios de arrendamiento firmados, cargándolos en la plataforma interna y manteniendo el control documental correspondiente.

Requisitos:

• Licenciatura en Derecho (título y cédula profesional indispensables).
• Experiencia mínima de 2 a 4 años en derecho civil, inmobiliario o contractual.
• Experiencia comprobable en elaboración y revisión de contratos de arrendamiento.
• Capacidad analítica y atención al detalle.
• Habilidades de negociación y comunicación efectiva.
• Organización y capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.

Conocimientos Técnicos:

• Derecho civil y mercantil, con énfasis en arrendamiento.
• Legislación inmobiliaria aplicable (local y federal).
• Elaboración e interpretación de contratos.
• Gestión de riesgos legales contractuales.
• Manejo de paquetería Office, especialmente Word para redacción jurídica.
• Administración documental y control de expedientes.
• Deseable conocimiento en plataformas de gestión contractual.

Ofrecemos:

• Sueldo base mensual
• Prestaciones de Ley
• Prestaciones Superiores

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Colliers brinda igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas. Ningún solicitante de empleo será discriminado debido a su raza, credo, origen, estado civil, orientación sexual, edad, discapacidad, condición o cualquier otra característica protegida por la ley.