Jefe de Desarrollo Organizacional y Capacitación

Nuestro Equipo, representa las marcas más prestigiosas del sector automotriz. Nos encontramos en un proceso de evolución organizacional, transitando hacia un modelo de gestión basada en la institucionalización y profesionalización. Buscamos un líder apasionado por el talento, el orden y la transformación cultural para sumarse a nuestra "Escudería" como Jefe de Desarrollo Organizacional. Propósito del Puesto: Ser el motor estratégico responsable de asegurar que el ADN, el talento y la estructura del Grupo evolucionen al ritmo de los objetivos de negocio. Responsabilidades Clave (Full Scope): Gestión del Desempeño y KPIs: Consolidar y auditar las evaluaciones trimestrales de resultados de las áreas, asegurando la alineación de metas. Arquitectura Organizacional: Ejecutar el Análisis de Funciones y la Valuación de Puestos bajo metodologías técnicas para garantizar la equidad interna y el orden de los organigramas. Cultura y Engagement: Diseñar y desplegar la estrategia de identidad corporativa, tableros institucionales y eventos de alto impacto (Paddock, Torneos, Aniversarios). Salario Emocional: Liderar el Programa de Reconocimientos e Incentivos. Capacitación y Crecimiento: Coordinar el Plan Anual de Capacitación en Soft Skills y el seguimiento a las certificaciones técnicas exigidas por Planta. Clima Laboral: Soporte a la célula de Relaciones Laborales en el despliegue de encuestas de clima y, de manera crítica, el diseño y supervisión de los planes de acción resultantes. Perfil Requerido: Escolaridad: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Comunicación Corporativa o carrera afín. (Deseable especialidad). Experiencia: Mínimo 3 a 4 años liderando procesos de Desarrollo Organizacional, preferentemente en el sector automotriz, retail de gama alta o empresas con estructuras multi-sitio. Conocimientos Técnicos Indispensables: Metodologías de Valuación de Puestos. Indicadores de Gestión de Talento (KPIs de desempeño y clima). Manejo de plataformas de evaluación y psicometría avanzada Excelente redacción y habilidades de Comunicación Interna (Manejo de identidad institucional). Competencias Críticas: Enfoque en Resultados Liderazgo de Proyectos y Change Management. Influencia y Comunicación Asertiva (Trato directo con Gerentes Generales). Pensamiento Analítico (Decisiones basadas en datos, no en intuición). ¿Qué ofrecemos? Sueldo competitivo, prestaciones superiores