People & culture team lead (Ejido Quintana Roo)

Responsabilidades

• Coordinar las estrategias para permear la cultura organizacional y mejorar el clima laboral, a través de la detección de necesidades de la región y la ejecución de planes de acción específicos.
• Gestionar el análisis y seguimiento de los resultados de las encuestas internas aplicadas en Caribe Mexicano (GPTW, PWC, CES, Clarity Wave).
• Asegurar que los procesos de On Boarding se realicen exitosamente, desde el curso de inducción, hasta los primeros 90 días, además de revisar y asegurar la creación de propuestas de mejora.
• Asegurar el análisis de las encuestas de Offboarding para la detección de necesidades en las áreas, y disminución de la rotación.
• Elaborar el plan anual de People & Culture.
• Crear nuevas estrategias de mejora de clima laboral.
• Garantizar el cumplimiento de participación en las plataformas internas de clima laboral, comunicación y cursos para la región.
• Elaborar la planeación y la creación de talleres para los diferentes departamentos, para mejorar los resultados de onboarding, offboarding y NPS.
• Asegurar las visitas a las locaciones y analizar los eventos detectados en cada una para la gestión de las mejoras necesarias.
• Creación y gestión de los planes para mejorar el salario emocional en la región, incluyendo el cierre de convenios hacia los colaboradores.
• Crear e implementar el plan de comunicación de las nuevas iniciativas de la región.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Contabilidad o afín.
• Herramientas de Office, preferentemente Office 365, Excel avanzado.
• Dominio de funciones administrativas, controles, auditorías.
• Conocimientos en la LFT y STPS.