Coordinador de Seguridad e Higiene en Obra Civil (Irapuato)

Relevante consultoría especializada en proporcionar servicios técnicos en diseño, evaluación y ejecución de proyectos en Seguridad Industrial y Protección al Ambiente.

COORDINADOR EN SEGURIDAD E HIGIENE EN OBRA

Sector a laborar: Construcción.

Regiones

• Zonas: Irapuato, Gto.

Requisitos

• Lic/Ing con especialidad en Seguridad Industrial, Urgencias Médicas (título y cédula).
• Disponibilidad Inmediata.
• Experiencia mínima de 2 años (comprobable) en Seguridad en Obras de Construcción.
• Deseable cursos en emergencias, alturas, prevención de accidentes, grupo relámpago y grupo conductores; urgencias médicas evaluado por Cruz Roja.

Principales responsabilidades

• Controlar la seguridad en la obra con el fin de garantizar la integridad de los colaboradores.
• Supervisar el correcto uso del EPP; revisión de las óptimas condiciones de los equipos dentro de la obra.
• Colocación de extintores en puntos específicos de la obra cumpliendo la reglamentación (polvo químico y agua).
• Delimitar áreas con riesgos por trabajos en proceso de ejecución (montaje de estructura, soldadura en sitio).
• Documentar la inscripción y pagos ante el IMSS de contratistas y subcontratistas; atención de primeros auxilios a trabajadores por cualquier incidente.
• Revisión constante para supervisar el estado físico de los trabajadores y que puedan laborar.
• Interacción directa con el residente de la obra en los trabajos que lo permitan; en el momento que se detecte un riesgo inminente, dirigirse de manera inmediata al trabajador y reportarlo al residente.
• Contacto con personal médico externo en caso de requerirse atención médica.
• Contacto con vecinos colindantes para identificar eventualidades de riesgo.

Requisitos adicionales

• DC-3: NOM 031.

Contrato por tiempo determinado.

Ofrecemos

• Atractivo sueldo.
• Prestaciones de ley.

Política de igualdad y no discriminación

Estamos comprometidos con la equidad de género e igualdad de oportunidades para el acceso a la vida laboral. Contamos con una política de no discriminación que se aplica en los procesos de reclutamiento y selección. Se prohíbe estrictamente cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil, religión, opiniones ideológicas, origen étnico o nacional, orientación sexual. Aceptamos a personas con discapacidad, de la comunidad LGBTI, adultos mayores y personas afrodescendientes; no solicitamos exámenes para la detección del virus de la inmunodeficiencia adquirida (VIH), ni pruebas de embarazo.