Gerente de Mantenimiento empresa fabricante de autopartes (Tier 1)

Objetivo:

Garantizar la máxima eficiencia, disponibilidad y operatividad de todos los equipos y sistemas de producción, minimizando el tiempo de inactividad y los costos asociados al mantenimiento, a través de la implementación y supervisión de programas de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo. Además, debe asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y medioambientales, fomentar la mejora continua en los procesos de mantenimiento y gestionar eficazmente el equipo de mantenimiento para lograr un alto rendimiento y productividad.

Principales funciones:

Gestión del Mantenimiento Preventivo y Correctivo:

• Planificar y coordinar programas de mantenimiento preventivo para minimizar el tiempo de inactividad y maximizar la eficiencia de los equipos.
• Supervisar y ejecutar mantenimiento correctivo para resolver averías y fallos de maquinaria de manera rápida y eficiente.

Supervisión del Personal:

• Liderar, capacitar y desarrollar al equipo de mantenimiento, asegurando un alto rendimiento y motivación.
• Evaluar el desempeño del personal y tomar decisiones sobre promociones, capacitaciones y otros asuntos relacionados con el personal.

Gestión de Recursos y Presupuesto:

• Administrar el presupuesto del departamento de mantenimiento, asegurando una asignación eficiente de recursos.
• Gestionar la adquisición de repuestos y herramientas necesarias para el mantenimiento.

Implementación de Mejora Continua:

• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de mantenimiento y producción.
• Implementar prácticas de mantenimiento predictivo y proactivo, utilizando herramientas como el análisis de fallos y mantenimiento basado en condición.

Cumplimiento de Normativas:

• Asegurar que todas las actividades de mantenimiento cumplan con las normativas de seguridad industrial, salud ocupacional y medioambientales.
• Mantener registros detallados de las actividades de mantenimiento y asegurar la conformidad con auditorías internas y externas.

Colaboración Interdepartamental:

• Trabajar estrechamente con otros departamentos, como producción, calidad y compras, para asegurar la continuidad operativa y la eficiencia en la producción.
• Participar en reuniones de gestión y aportar insights sobre el estado y necesidades del mantenimiento.

Innovación y Tecnología:

• Mantenerse al día con las nuevas tecnologías y métodos de mantenimiento industrial.
• Evaluar y proponer la implementación de nuevas tecnologías y técnicas que puedan mejorar la eficiencia y efectividad del mantenimiento.

Indicadores de Desempeño Clave (KPIs):

• Tiempo de Inactividad de Equipos: Mantener el tiempo de inactividad de los equipos dentro de los límites aceptables.
• Costo de Mantenimiento: Mantener el presupuesto de mantenimiento dentro de los límites establecidos.
• Eficiencia del Equipo: Maximizar la eficiencia operativa de los equipos de producción.
• Cumplimiento de Programas de Mantenimiento: Asegurar que se cumpla el programa de mantenimiento preventivo y correctivo según lo planificado.
• Satisfacción del Personal: Mantener altos niveles de satisfacción y retención del personal de mantenimiento.

Educación y Experiencia:

• Título Universitario: Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Eléctrica, o un campo relacionado.
• Experiencia: Mínimo de 5 a 10 años de experiencia en mantenimiento industrial, con al menos 3 años en un puesto de liderazgo o gerencial.
• Certificaciones: Certificaciones relevantes en mantenimiento, como Certified Maintenance Manager (CMM), Lean Manufacturing, o Six Sigma, son deseables.
• Nivel de Inglés intermedio.

Habilidades Técnicas:

• Conocimiento profundo de sistemas y equipos de producción industrial.
• Capacidad para leer e interpretar planos y esquemas eléctricos y mecánicos.
• Familiaridad con software de gestión de mantenimiento (CMMS) y otros sistemas ERP.
• Conocimiento de normativas de seguridad industrial y medioambiental.

Habilidades Blandas:

• Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones bajo presión.
• Habilidades de comunicación efectiva tanto oral como escrita.
• Capacidad para trabajar de manera colaborativa con otros departamentos.
• Enfoque en la mejora continua y habilidades analíticas para identificar áreas de mejora.

La empresa ofrece:

Sueldo mensual: $ $80,000.00

Prestaciones de ley

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