Coordinador de reclutamiento y capacitacion Recursos Humanos

Objetivo del Puesto
Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes operativas y administrativas y dirigir el ciclo de capacitación y desarrollo del personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015 y contribuyendo al logro de los objetivos del negocio.

Funciones y Responsabilidades
Reclutamiento y Selección

Levantar y actualizar perfiles de puesto con los lideres de cada área.Publicar vacantes y gestionar fuentes de atracción (OCC, Talenteca, Indeed, LinkedIn, Facebook, ferias y reclutamiento de campo).Cubrir perfiles operativos con capacidad de reclutamiento masivo.Atender perfiles administrativos y especializados mediante búsqueda directa (headhunting).Filtrar candidatos, conducir entrevistas por competencias y aplicar e interpretar pruebas psicométricas.Validar referencias, elaborar propuestas económicas y coordinar contratación, integración de expediente e inducción.Dar seguimiento al periodo de prueba y a la adaptación del nuevo colaborador.
Capacitacion y Desarrollo

Ejecutar la detección de Necesidades de capacitación (DNC) y diseñar el Plan Anual de capacitación.Coordinar e impartir cursos internos y externos (inducción, habilidades blandas, procesos y calidad).Evaluar la efectividad de la capacitación y gestionar constancias, listas, matrices y expedientes ante la STPS.Dar seguimiento a planes de desarrollo individual y apoyar las iniciativas de clima y cultura organizacional.
Calidad e Indicadores

Asegurar que reclutamiento, selección y capacitación cumplan los procedimientos de ISO 9001:2015 y sostener la documentación ante auditorias.Reportar KPIs de gestión: tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, rotación, cumplimiento del plan y horas de capacitación por colaborador.Operar de forma autónoma y orientada a entregables, presentando avances periódicos a la Gerencia de Recursos Humanos.
Perfil Requerido
Formación Académica

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía o afin (indispensable título y cédula).
Experiencia

Mínimo 2 a 3 años en reclutamiento y selección, con dominio comprobable de perfiles operativos y administrativos.Experiencia en diseño e impartición de programas de capacitación y en DNC.Deseable: reclutamiento masivo y especializado, y procesos de certificación ISO 9001:2015 (o SMETA / ESR).
Conocimientos Técnicos

Entrevista por competencias y manejo de pruebas psicométricas.Diseño instruccional básico, facilitación de grupos y elaboración de matrices y planes de capacitación.Procesos y documentación del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015.Excel intermedio y herramientas de seguimiento de indicadores.Deseable: legislación laboral mexicana (LFT), IMSS e INFONAVIT.
Competencias Clave

Comunicación efectiva y solidas relaciones interpersonales.Trabajo en equipo y colaboración entre áreas y empresas.Planeación, organización y orientación a resultados.Autonomía y disciplina en la entrega de resultados.Análisis y toma de decisiones, con enfoque en el desarrollo del talento.Ética, confidencialidad, puntualidad y compromiso, con interés genuino por Recursos Humanos.
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com: