Coordinador(a) de Adquisicion de Talentos

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados? Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo del Puesto:
Liderar, cocrear e implementar la estrategia de atracción y selección de talento ejecutivo, garantizando la identificación, evaluación y contratación de perfiles críticos que impulsen los resultados del negocio. Esto se logra mediante procesos consultivos y analíticos, apoyados en el uso de datos para optimizar decisiones, fortalecer la experiencia del candidato y asegurar la alineación cultural y estratégica. El propósito es actuar como un socio estratégico del negocio, asegurando que la organización cuente con el liderazgo adecuado para enfrentar los retos actuales y futuros, y maximizar su competitividad.

Principales Responsabilidades:

Diseñar y ejecutar estrategias de atracción para posiciones ejecutivas y de liderazgo, alineadas a la estrategia del negocio.
Desarrollar estrategias especializadas según prioridad, criticidad y confidencialidad de los roles ejecutivos.
Participar activamente con el área de Talento en proyectos estratégicos como planes de sucesión, mapeo de pipeline interno etc.
Integrar insights del mercado ejecutivo para enriquecer decisiones de sucesión y movilidad interna.
Alinear la estrategia de atracción ejecutiva con el pipeline de liderazgo y la estrategia de sucesión del negocio.
Desarrollar y adaptar la EVP para posiciones ejecutivas alineada a las expectativas del mercado de liderazgo.
Garantizar una experiencia de alto nivel para candidatos ejecutivos, Hiring Managers y PBPs durante todo el proceso.
Implementar mecanismos de retroalimentación para fortalecer la reputación y relación con perfiles ejecutivos.
Coordinar iniciativas transversales que eleven la madurez del área y optimicen tiempos, calidad y capacidad analítica.

¿A quién buscamos?

• Experiencia en áreas de Atracción de Talento, de
• 3 años en Talento Ejecutivo, o Executive Search (deseable)
• Experiencia gestionando procesos complejos, confidenciales y con interacción directa con directores, VP o C-Level.
• Dominio de metodologías de reclutamiento ejecutivo (headhunting, mapeo de mercado, búsqueda directa).
• Conocimiento de analytics para la toma de decisiones (KPIs, dashboards, market insights).
• Conocimiento del mercado laboral ejecutivo, tendencias salariales y benchmarks.

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.
Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”