Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo con experiencia
$30,000 - $35,000Link-Worldwide
GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS
Requisitos
Vivir actualmente en la zona metropolitana de Guadalajara.
Edad: 26 a 40 años.
Escolaridad: Título de licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afines; Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional.
Inglés: Básico o intermedio.
Experiencia mínima comprobable: 3 a 5 años en puestos gerenciales de RH o Desarrollo Organizacional.
Áreas de experiencia: sector restaurantero, alimenticio o de servicios en general; empresas con plantilla de 100 empleados en adelante.
Conocimientos informáticos: Manejo de Office (Excel intermedio/avanzado), Nomipaq.
Conocimientos técnicos: Dominio de las áreas reclutamiento y selección, capacitación, relaciones laborales, nóminas y experiencia en Desarrollo Organizacional (DO).
Conocimiento de legislación laboral: dominio de las leyes y regulaciones laborales locales e internacionales, capacidad para garantizar el cumplimiento de normativas y resolver problemas relacionados con el cumplimiento legal.
Jornada laboral: Lunes a viernes 8 a.m. a 5 p.m.
Ubicación: Av. López Mateos (Col. La Calma).
Competencias profesionales
Liderazgo positivo, gestión del tiempo, capacidad de planeación y organización, mejora continua, orientación a resultados con cumplimiento de plazos establecidos.
Atención al detalle, espíritu de servicio, discreción, toma de decisiones.
Principales funciones
Desarrollo de estrategias de recursos humanos.
Implementar políticas y procedimientos que promuevan la cultura organizacional y la mejora continua.
Supervisar el reclutamiento, selección y proceso de integración del personal.
Implementar programas de desarrollo y capacitación.
Administración de relaciones laborales; gestión de conflictos y negociación de términos y condiciones laborales.
Asegurar cumplimiento de normativas laborales y regulaciones locales.
Implementar y supervisar el sistema de evaluación del desempeño, estableciendo planes de desarrollo para el personal.
Promover una cultura organizacional positiva.
Diseñar e implementar iniciativas para mejorar el clima laboral y fomentar el bienestar de los empleados.
Supervisar funciones administrativas, incluyendo gestión de nómina, beneficios y administración de personal.
Monitorear y analizar para evaluar la efectividad de las políticas y programas implementados.
Condiciones salariales y beneficios
Rango de sueldo mensual neto: $30,000 a $35,000.
Tipo de puesto: jornada completa; turno de 8 horas.
Beneficios: vales de restaurante.
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- ...líder proactivo para gestionar el reclutamiento y la selección de personal. El candidato ideal debe tener una licenciatura en recursos humanos o un área relacionada y experiencia comprobable como l íder. El paquete incluye un sueldo neto de 40,000 al mes, prestaciones...SugeridoLunes a viernes
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