Jefe de recursos humanos con experiencia en nomina

HR Manager – Zona Norte
Estamos en búsqueda de un/a HR Manager – Zona Norte para brindar soporte estratégico a nuestras operaciones, actuando como socio clave de los líderes de la región para impulsar la estrategia de talento, la efectividad organizacional y los resultados del negocio.

Ser un socio estratégico de los líderes regionales dentro de un entorno altamente operativo y dinámico, proporcionando asesoría experta en Recursos Humanos, liderando iniciativas de personas y asegurando la alineación entre la estrategia de talento y los objetivos del negocio en múltiples sitios de la Zona Norte.

Liderar y coordinar el equipo de Recursos Humanos que brinda soporte a las operaciones de la Zona Norte
Asesorar de manera estratégica a líderes regionales, gerentes de sitio y equipos funcionales
Definir e implementar estrategias de RH alineadas a los objetivos operativos, de crecimiento y eficiencia de la región
Supervisar programas clave de RH: desarrollo de talento, gestión del desempeño, compensaciones y planeación de la fuerza laboral
Liderar y acompañar iniciativas de gestión del cambio relacionadas con crecimiento, transformación u optimización operativa
Facilitar una comunicación efectiva entre liderazgo y colaboradores en operaciones de alto volumen
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local, políticas internas y estándares corporativos en todos los sitios de la región
Administrar el presupuesto de RH y asegurar el uso eficiente de los recursos
Impulsar una cultura centrada en las personas, equilibrando necesidades operativas y resultados del negocio

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín
De 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en entornos de logística, cadena de suministro, manufactura u operaciones
Sólida experiencia en relaciones laborales, legislación laboral, compensaciones, nómina, gestión de talento y políticas de RH
Experiencia dando soporte a múltiples sitios y/o regiones (indispensable disponibilidad para viajar)
Experiencia en entornos complejos y/o sindicalizados (deseable)
Inglés avanzado (necesario)

Liderazgo e influencia a nivel regional
Gestión efectiva de stakeholders
Alta orientación operativa y enfoque al cliente interno