Gerente De Desarrollo Con Inglés

Objetivo General del Puesto: El Gerente de Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de desarrollo organizacional y desempeño que aseguren la alineación entre la estrategia del negocio, la estructura organizacional, las competencias del talento y los resultados operativos. Su enfoque está orientado a fortalecer la cultura de alto desempeño, la rendición de cuentas (Accountability), el desarrollo de capacidades críticas y la mejora continua

Relaciones Internas:
Dirección y Gerencias de Planta
Recursos Humanos (Reclutamiento, Compensaciones, Relaciones Laborales)
Producción, Calidad, Ingeniería, Seguridad e Higiene
Finanzas
Comunicación Interna

Relaciones Externas
Instituciones educativas (universidades, técnicos, preparatorias)
Proveedores de capacitación y consultores externos
Organismos certificadores y auditores
Dependencias gubernamentales relacionadas con capacitación y desarrollo
Asociaciones industriales

Especificaciones Mínimas:
Escolaridad:
~ Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín

Habilidades:
Liderazgo, Comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, coaching.
Idiomas:
~ Ingles Avanzado/ Bilingüe

Experiencia preferente en:

• 3 años de experiencia en departamento de capacitación y desarrollo organizacional
• 2 años liderando equipos de trabajo.

Experiencia Deseable en:
~ Tress, Paycom, LMS, Canva, Sistemas de RH – Medición y Ciclo de desempeño, 9 Cajas, Planes de sucesión, IDP, (OTR), Industria de Alimentos y/o médica

Funciones Clave:
Orientación de nuevos ingresos
Verifica y asegurar la facilitación del programa de Orientación al personal de nuevo ingreso.
Asegura la actualización a la Red de Entrenadores del programa de orientación.
Genera, desarrolla y asegura la actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de Inducción.

Responsabilidades:
Administración del departamento
Coordina la realización de DNC que ayuden al desarrollo del programa anual de capacitacion.
Verifica la efectividad de los planes y programas de capacitacion.
Verifica el avance de Planes y Programas.
Coordina la actualización de la Red de Facilitadores certificados.
Facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad.
Realizar la programación de eventos / e identificar participantes.
Diseñar material instruccional.
Verifica el control de archivos.
Participa en juntas de resultados KPI’s.
Participa en acciones correctivas.
Mantiene KPI’s del departamento (App & PBI).
Realiza requisición de cotizaciones y orden de compra de cursos, seminarios y entrenamientos.
Brinda soporte en talleres, eventos y Town Hall (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas).
Verifica que las matrices de certificación y capacitacion estén actualizadas.
Verifica movimientos de salario de los empleados (certificaciones y hojas de requisitos).
Sube y actualiza cursos y exámenes en la Plataforma SLS.

Programa de becas
Entrega solicitudes de beca a los aspirantes y asesora sobre el llenado y firmas requeridas.
Captura la información en el expediente electrónico de aspirantes para el control de becas.
Procesa facturas de reembolso de becas (autorizaciones y envío a Nominas).
Gestiona cotizaciones, convenios y carta de no dependencia económica de escuela abierta.
Genera y mantiene expedientes de empleados con becas, facturas, calificaciones, certificados.

Auditorias
Atiende y dirige respuesta a auditorias del departamento (Clientes, STPS (secretaria del Trabajo y Previsión Social), Responsabilidad Social, C-TPAT)
Realiza auditorías Internas periódicamente para garantizar cumplimiento.
Cumplimiento a disposiciones de la STPS.
Vigila la Constitución de la CMCAP y seguimiento a reuniones periódicas.
Mantiene actualizado el formato DC-1.
Mantiene y actualiza los Planes y Programas.
Genera y actualiza el formato DC-2. (Planes y programas)
Verifica la generación de formatos DC-3 en tiempo y forma.
Asegura la presentación de las listas de Constancias de Habilidades Laborales (DC-3) y genera el acuse de Recibo DC-4 al cierre de cada periodo.

D.O.

Administrar de ciclo de talento. Administra las Evaluaciones de desempeño de personal Admin y Salary a través de Paycom. Asigna evaluación de 90 días a nuevos ingresos. Seguimiento a IDPs.

Logística de Eventos
Verifica funcionalidad de equipo y salas/Acomodo.
Verifica el uso de salas y equipo.

SQF

Participar activamente como miembro del Plan de Inocuidad y Calidad de los Alimentos. Proporcionar entrenamientos referentes al programa se prerrequisitos, así como entrenamientos generados en los Planes de Inocuidad y Calidad de los Alimentos. Participar como miembro activo de auditorías internas. Reportar cualquier incidente que ponga en riesgo la inocuidad o calidad del producto. Proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas de capacitación referentes de Inocuidad y calidad del producto.

C-TPAT

~ Apoyar en el cumplimiento de los programas de C-TPAT a través de la capacitación del personal

Indicadores Clave de Desempeño:

• Cumplimiento 100 % aspectos legales de la capacitación STPS.
• 0 No conformidades en Auditorias SQF y Clientes
• Cumplimiento al 100 % de Capacitaciones de Inocuidad.
• Administración y organización de los registros del departamento
• Asegurar el 100% de finalización de las revisiones de 90 días, de medio año y anuales para empleados administrativos y salary (ciclo de desempeño)
• Administrar y asegurar el cumplimiento y difusión de pago de becas y escolaridad básica
• Asegurar la implementación y seguimiento del OJT 100 % cumplimiento a vigencias de certificaciones

Principales habilidades y competencias requeridas en el puesto:
Comunicación.
Trabajo en equipo.
Toma de decisiones.
Coaching.
Iniciativa.

Entrenamientos mandatorios requeridos en el puesto:
Procedimiento de Capacitación y Desarrollo.
Procedimiento de becas.
Formatos del departamento.
Sistema Tress.
Sistema Paycom.
App de certificaciones.
KPI’s
Portal SIRCE
Aspectos Legales de la Capacitación.
Formación de Instructores Internos.
Relaciones Humanas.
Inteligencia Emocional / Liderazgo.
Acciones correctivas.
Comunicación y Negociación efectiva.
Diseño de Material Instruccional (ECO301).
Administración de la Capacitación y Desarrollo de los RH.
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