Analista de nómina y administración

Analista de Nómina – Tier 2

El personal de las funciones corporativas hace de DXC una organización eficiente y de alto rendimiento. Cada equipo contribuye al éxito de DXC y cada persona ofrece un servicio de primera clase y tiene oportunidades de crecimiento y aprendizaje.

SOBRE ESTE ROL

El Analista de Nómina – Tier 2 es responsable de ejecutar, analizar y dar soporte a procesos de nómina de complejidad media y alta. Este rol actúa como punto de escalamiento funcional, asegurando la correcta aplicación de políticas, controles internos y regulaciones, así como la resolución de incidencias que requieren análisis técnico y criterio especializado.

¿QUÉ HARÁS?

Ejecutar y dar soporte a procesos de nómina de manera end-to-end.

Analizar y resolver incidencias relacionadas con pagos, deducciones, impuestos, beneficios y ajustes especiales.

Revisar y validar cálculos de nómina, retroactivos, off-cycle y correcciones.

Atender casos provenientes de empleados.

Coordinar con equipos internos (RRHH, Finanzas, Impuestos, Beneficios) para la correcta resolución de casos.

Participar en cierres de nómina, validaciones pre y post nómina y conciliaciones básicas.

Documentar casos, procesos y excepciones conforme a controles internos.

Identificar causas raíz de incidencias recurrentes y proponer mejoras de proceso.

Asegurar el manejo confidencial de la información y el cumplimiento normativo.

¿QUIÉN ERES?

Escolaridad: Licenciatura en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia: 1 a 2 años de experiencia en procesamiento de nómina o roles analíticos de RRHH.

Inglés avanzado: Trabajarás con equipos de Norte América.

Conocimientos:

Inglés avanzado

Procesos de nómina end-to-end.

Impuestos, deducciones, beneficios y vacaciones.

Manejo de sistemas de nómina y gestión de personal.

Paquetería Office (Excel intermedio deseable).

Competencias:

Pensamiento analítico y atención al detalle.

Capacidad de resolución de problemas.

Organización y manejo de prioridades.

Comunicación clara y profesional.

Confidencialidad y ética profesional.

Trabajo colaborativo y orientación a resultados.

AMBIENTE DE TRABAJO

Unirse a DXC lo conecta con personas brillantes que aceptan el cambio y aprovechan las oportunidades para avanzar en sus carreras y amplificar el éxito del cliente. En DXC nos apoyamos mutuamente y trabajamos en equipo, a nivel mundial y local. Nuestros logros demuestran cómo brindamos excelencia a nuestros clientes y colegas. Te unirás a un equipo que trabaja para crear una cultura de aprendizaje, diversidad e inclusión y está dedicado a una ética sólida y ciudadanía corporativa.

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.

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