Jefa de recursos humanos Con experiencia en reclutamiento y selección
Confidential Careers
Head of Human Resources
Objetivo del Puesto:
El Subdirector de Recursos Humanos es responsable de apoyar al Director de Recursos Humanos en la planificación, desarrollo e implementación de estrategias y políticas que promuevan un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos organizacionales. Este rol implica supervisar las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos y garantizar que se cumplan las normativas laborales y las mejores prácticas en gestión del talento.
Descripción de Funciones:
1. Gestión del Talento:
- Colaborar en la identificación de necesidades de talento y en la planificación de la fuerza laboral.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de nuevos empleados.
2. Desarrollo Organizacional:
- Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades del personal.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador.
3. Relaciones Laborales:
- Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo una comunicación efectiva.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
4. Compensación y Beneficios:
- Colaborar en la revisión y mejora de los paquetes de compensación y beneficios para atraer y retener talento.
- Analizar y reportar sobre tendencias de compensación en el mercado.
5. Gestión del Desempeño:
- Supervisar el proceso de evaluación del desempeño y proporcionar orientación a los gerentes sobre la gestión del talento.
- Desarrollar estrategias para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
6. Análisis de Datos:
- Utilizar métricas y análisis de datos para tomar decisiones informadas sobre la gestión de recursos humanos.
- Preparar informes sobre indicadores clave de desempeño del departamento.
Requisitos :
- Educación : Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado. Un posgrado es un plus.
- Experiencia : Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 2 años en un rol subdirector.
- Idioma : Inglés conversacional.
Habilidades:
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral y mejores prácticas en Recursos Humanos.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Competencias:
- Liderazgo y capacidad de motivar a otros.
- Orientación a resultados y enfoque en el cliente interno.
- Adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.
Vacante publicada el 2 días atrás
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