Senior Supervisor, Manufacturing Production

Orbia Advance Corporation es una compañía guiada por un propósito y grandes aspiraciones. Nuestra razón de ser es impulsar la vida alrededor del mundo, maximizando el valor para nuestros socios, clientes y empleados. Nuestra pasión como compañía gira alrededor de temas que definen cómo la gente vivirá y prosperará mañana: el futuro de las ciudades, edificios, agricultura y materiales. Orbia Advance Corporation cuenta con cinco grupos de negocio que ofrecen soluciones innovadoras a lo largo de múltiples industrias incluyendo la construcción e infraestructura, transmisión de datos, químicos y más. En el 2018 Orbia Advance Corporation adquirió la mayor parte de las acciones de Netafim, ubicado en Israel, el mayor líder en el mundo de riego por goteo, quien está ayudando al mundo a crecer más con menos ya que ayuda a resolver la escasez de comida y agua. Orbia Advance Corporation tiene operaciones en 41 países con más de 22,000 empleados.

Empezamos como productor de materias primas y hemos evolucionado como un proveedor de soluciones innovadoras que responden a problemas globales de urbanización acelerada, escasez de comida y agua, y a una población que crece y envejece. Somos líderes globales en Polímeros, Flúor, Construcción e Infraestructura, Datos e Irrigación de Precisión. Hemos emprendido una transformación dirigida por nuestro CEO; como parte de nuestro viaje hacia convertirnos en una compañía dirigida por un propósito y preparada para el futuro.

DESCRIPCIÓN DE PUESTO (Uso Interno)

Título de la posición: Sr Supervisor, Manufacturing

Título de la posición a quien reporta (opcional) : Manager, Maintenance Engineering

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Alcance: Local

Nivel/ Grado del puesto (sugerido por People Team o líder compensaciones) :

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Área Funcional: Choose an item.

1. Propósito principal: (Indique brevemente el objetivo general del puesto)

• Supervisar los mantenimientos a estructuras, edificios, tuberías y tanques de la planta se ejecuten en base a las normas de seguridad, legislación aplicable y estándares de seguridad en los procesos con el fin de no interrumpir con el proceso productivo.

2. Responsabilidades clave: (Describe brevemente los aspectos más importantes del trabajo; no más de 10)

• Definir, planificar y ejecutar los programas y actividades de mantenimiento a las instalaciones de planta reportados por supervisores y jefes de áreas mediante, inspecciones de integridad mecánica, inspecciones planeadas, inspecciones de la CSHT, juntas de trabajo de operaciones y reportes de auditorías con el fin de mantener la planta en condiciones operables.
• Solicitar y administrar los recursos materiales, herramientas y de servicio para ejecutar trabajos de obra civil menor, mantenimiento de vías férreas, trabajos de soldadura y pailería, chapodeo de jardines y áreas de planta, mantenimiento de pintura anticorrosiva, limpieza de áreas, programa de pintura a edificios, limpieza de tanques y recipientes de proceso, mantenimiento a cercados y acueductos, programa de rotulación de planta, y atención del programa de reemplazo de tuberías por bajos espesores; cumpliendo con la normas de seguridad, legislación aplicable, legislación ambiental y seguridad en los procesos.
• Elaborar los programas de trabajo para planeación y ejecución de trabajos durante la operación diaria, libranzas y paros de planta, de personal sindicalizado a su cargo y contratistas con ordenes de compra asignadas, cumpliendo con los presupuestos establecidos de mantenimiento con el fin de cumplir con las actividades establecidas relacionadas con servicios generales y mantenimiento a instalaciones.
• Administra vía SAP los programas de mantenimiento de servicios generales (inspecciones, reparaciones o reemplazos) y solicitudes de otras especialidades.
• Dar seguimiento a sus actividades con el fin de dar cumplimiento a los indicadores del departamento de mantenimiento

3. Complejidad del puesto (i.e. El ocupante gestiona proveedores de diferentes regiones geográficas con diversas condiciones financieras y legales, y el nivel e impacto de las decisiones que debe tomar, gestiona ingresos, CAPEX, ventas, etc.)

Concepto

Cantidad

300 miles USD/año aproximadamente

15 compañías contratistas aproximadamente en periodo de paro (aprox. 50 personas)

5 contratistas aproximadamente en operación diaria (aprox. 20 personas)

10 aproximadamente por mes en base a solicitudes de trabajo.

SGI :.

• Administrar, coordinar y supervisar las actividades de trabajo del personal a su cargo, asegurándose de cumplir los lineamientos del sistema de gestión integrado (SGI), en materia de seguridad, salud, medio ambiente y calidad.

NOM-O35-STPS-2018:

• Promover y dar seguimiento a las acciones establecidas para la prevención de los factores de riesgo psicosociales que impulsen el apoyo social y la difusión de la información.
• Detectar e identificar las necesidades de capacitación y desarrollo, evaluar el desempeño y competencias de los integrantes del equipo de trabajo, solventar el cumplimiento de objetivos planificados. Dar seguimiento a las acciones establecidas para la prevención de los factores de riesgo psicosociales.

Seguridad

• Cumplir con las mismas responsabilidades que sus colaboradores, facilitando además que su equipo participe en tiempo y forma en todas las actividades de HSE.
• Asegurar que el personal cumpla estrictamente con los controles administrativos para garantizar su integridad física y la protección del entorno, fortaleciendo así la cultura de seguridad, salud y medio ambiente desde el liderazgo.
• Asegurar el entrenamiento adecuado de sus colaboradores, garantizando que nadie realice tareas para las que no esté capacitado.
• Corregir condiciones inseguras y en caso de ser necesario, aplicar las medidas requeridas ante incumplimientos.
• Mantener un ambiente de trabajo seguro mediante el compromiso firme con los protocolos de seguridad en el trabajo, seguridad de los procesos, salud y medio ambiente establecidos.

4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

Describe las principales relaciones internas y externas requeridas en la posición (áreas funcionales internas, posición o proveedor externoà no persona especifica ).

5. ORGANIGRAMA

Numero de subordinados: Directos: _8__ Indirecto: _0_

6. MODELO FUTURE-FIT (comportamiento esperado)

El modelo Future-Fit Model de Orbia detalla como cada empleado de Orbia puede atender el propósito de Orbia y darle vida, donde quiera que esté, todos los días.

Marque la casilla en línea con la posición:

7. EDUCACIÓN, EXPERIENCIA, IDIOMA, & REQUERIMIENTO FISICO (¿Qué tipo de conocimiento y experiencia es requerido para desempeñar satisfactoriamente este trabajo?)

• Nivel Académico :

• Escolaridad mínima: Licenciatura o Ingeniería
• Área de estudio deseable: Ingeniero Mecanico o a fín
• Estudios adicionales deseables: N/A

• Idioma(s) y nivel de competencia:

Inglés: Si Nivel: Intermedio

• Conocimiento/Experiencia:

• Áreas de experiencia: Supervisor de mantenimiento relacionada.
• Años de experiencia: 3 años.

• Requerimientos físicos para la posición como movilidad, visión, fuerza, etc. (aplicable de acuerdo con las leyes locales):

Puesto Administrativo

Todo trabajador deberá contar con aptitud física comprobada mediante examen médico ocupacional con base a los riesgos del entorno laboral.

Estado de salud cardiovascular y musculoesquelético compatible con actividades de baja demanda física, capacidad para permanecer sentado y realizar desplazamientos cortos, movilidad funcional del cuello, tronco, brazos, manos y dedos, capacidad para realizar movimientos repetitivos en extremidades torácicas, capacidades sensoriales funcionales (visión, audición y habla funcional ya sea con o sin corrección), capacidad mental con procesos lógicos y entendimiento de instrucciones.

• HABILIDADES Y CONOCIMIETO REQUERIDO

• Habilidades de liderazgo (si aplica):

-Comunicación efectiva

-Inteligencia emocional y empatía

-Motivación y liderazgo inspirador

-Resiliencia y adaptabilidad al cambio

-Conciliación y negociación

-Manejo de conflictos

-Ética y compromiso

-Toma de decisiones

• Habilidades Administrativas (si aplica):

-Gestión de proyectos

-Gestión de presupuestos

-Gestión del tiempo

-Delegación

-Planeación y organización

-Control administrativo

-Manejo de equipo de oficinas

-Identificación y análisis de problemas

-Iniciativa y creatividad

• Habilidades Técnicas (si aplica) : Obtención de datos e información, Manejo de PC y equipos de oficina, Análisis de Riesgos y ejecución de Inspecciones Planeadas, Generación y control de documentos asociados a sistemas, Conocimiento de actividades de obra civil menor, Conocimiento de herramientas manuales como taladro, maquina de soldar, pulidor etc, Conocimiento de actividades de soldadura y pailería, Conocimiento de materiales metal mecánicos (tubería, accesorios, perfiles estructurales etc.) , Conocimiento de materiales para vías ferroviarias.

• Paquetes Computacionales: Windows, Office, SAP, Project, AutoCAD.

Fecha de Revisión: 4/1/2026

Revisor: Carlos Armando Segura Maya

Puesto de revisor: Manager, Maintenance

Esta descripción del trabajo tiene como objetivo presentar el contenido general y los requisitos para el desempeño de este trabajo. La descripción no debe interpretarse como una declaración exhaustiva de deberes, responsabilidades o requisitos. Los gerentes y supervisores pueden asignar otras tareas según sea necesario.

Nada de lo contenido en este documento debe interpretarse como la creación de un contrato de trabajo. Cualquier lenguaje contenido en este documento está destinado a cumplir plenamente con todas las obligaciones impuestas por la legislación de cada país en el que opera Orbia.

Nuestros Grupos de negocios: Dura-Line, Koura Global, Vestolit, Netafim, Alphagary, Wavin.

Ofrecen una amplia gama de soluciones que cuentan con un valor agregado y productos terminados que contribuyen al éxito de los clientes y mejoran la calidad de vida de las personas en todo el mundo. Junto con su compromiso con la comunidad, Orbia Advance Corporation ofrece valor total a sus clientes, empleados e inversionistas en todo el mundo, todos los días.