COORDINADOR CALIDAD MANTENIMIENTO

Acerca de la empresa

Somos Coca-Cola Femsa (KOF), el embotellador y comercializador más grande del mundo por volumen del sistema Coca-Cola. Diariamente servimos a más de 381 millones de personas, tenemos presencia en 11 países en Latinoamérica, uno de los mercados de más rápido crecimiento para la industria de bebidas. Nuestros más de 100 mil colaboradores nos permiten representar a más de 169 marcas líderes en los diferentes territorios donde tenemos presencia. En Coca-Cola FEMSA, cada día es una oportunidad para aprender y crecer. ¿Te gustaría ser parte de esta familia?

Responsabilidades

1. Asegurar que exista un plan de mantenimiento preventivo y correctivo bien estructurado y se ejecuten en tiempo y forma.
2. Coordinar paradas de unidades con operaciones para reducir impacto en la disponibilidad.
3. Auditorias y Revisiones Periódicas, programar auditorias internas para detectar desviaciones antes de que afecten la disponibilidad.
4. Revisar reportes de inspección previa y diagnosticar fallas recurrentes.
5. Gestión de indicadores, inventarios clave como la disponibilidad de unidades para ingresar a mantenimientos, contemplando el tiempo medio de reparación y el tiempo medio entre fallas, definir metas y se ejecuten. Seguimiento de reportes, reducción en tiempo de espera por disponibilidad en stock.
6. Controlar gastos en refacciones, mano de obra y servicios externos.
7. Analizar tendencias de fallas y proponer estrategias de reducción de incidencias.
8. Inspección y estado de Unidades revisando físicamente cada una para comprobar su estado operativo, validar que no haya equipos críticos inactivos por largos periodos. Análisis de historial de fallas repetitivas, causa raíz y acciones correctivas definitivas.
9. Gestión, Coordinación, Disponibilidad software que facilite la planificación y control de ordenes de trabajo, comunicación efectiva entre mtto y operaciones para una buena programación, personal capacitado para tener tiempos de de respuesta adecuados.

Beneficios

• Fondo de ahorro y Caja de ahorro.
• Vales de despensa mensuales.
• Cotización al 100%.
• Seguro de Vida.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.