Coordinador de Materiales (Toluca de Lerdo)

Coordinador de Materiales – Toluca, Estado de México

Ser responsable del suministro de material en la planta según los requisitos del cliente que se muestran en el sistema MGO, garantizando que todo el material requerido llegue a la planta en tiempo, lugar y forma, manteniendo un contacto constante con los proveedores para actualizar los requisitos basándose en los cambios en la solicitud de piezas, asegurando el suministro que cubra los aspectos críticos de la operación.

• Coordina los medios de transporte para que el envío del material llegue puntualmente a la planta.
• Coordina el envío del material según sus especificaciones.
• Mantiene comunicación directa con el personal de producción para el cumplimiento de los requisitos.

Expectativas del cliente para esta posición

• Dar seguimiento al material en tránsito, en coordinación con el LLP y proveedores para la transferencia del nivel de inventario, llevando a cabo acciones para mantenerlo de forma óptima.
• Brindar soporte y seguimiento a iniciativas orientadas a la mejora continua de la operación.
• Contacto regular con clientes y proveedores nacionales e internacionales.
• Seguimiento de proveedores y números de piezas críticas.

Requerimientos de educación o experiencia

• Formación: Licenciatura en Relaciones Internacionales, Comercio Internacional, Logística, Administración de Empresas o afín.
• Experiencia: 1 a 2 años en tráfico e importación.
• Inglés: Intermedio o avanzado.

Requerimientos de conocimientos y habilidades

• Atención al cliente.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo bajo presión.
• Sentido de urgencia.
• Negociación con clientes y proveedores.
• Análisis de datos.

Horario y tipo de contrato

• 5 días de trabajo con 2 de descanso.
• Horario: de 18:00 a 06:00 horas (rol ocasional a cambio de turno).
• Contratación directa por la compañía.

Beneficios

• Beneficios superiores a la ley: 30 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones desde el primer año + 7 días personales al año, 50% prima vacacional.
• Fondo de ahorro 13% (duplicado).
• Vales de despensa al mes 10%.
• Seguro de gastos médicos mayores familiar.
• Seguro de vida.
• Plan de pensiones 1%.
• Descuentos en gimnasios.
• Comedor subsidiado.
• Orientación psicológica.
• Incremento de salario anual basado en resultados.

Compromiso con la diversidad y la inclusión

En Penske mejoraremos y haremos crecer nuestro negocio, apoyando un ambiente de trabajo que sea diverso, inclusivo y respetuoso para que podamos aprovechar los talentos, antecedentes y perspectivas variadas de todos nuestros colaboradores.