Reclutador (Especialización en Restaurantes)

Company Description

Somos la empresa líder en México en la creación y operación de experiencias temáticas bajo licencia de las marcas globales más importantes del mundo.

Descripción del Puesto

El objetivo principal del puesto es ejecutar nuestro proceso de reclutamiento, identificando al talento con las habilidades técnicas y blandas requeridas para negocios de tipo temático.

1. Atracción y búsqueda de talento: Diseñar e implementar estrategias efectivas para atraer candidatos calificados para posiciones operativas, utilizando fuentes tradicionales y digitales.

2. Gestión integral de procesos de selección: Coordinar y ejecutar todas las etapas del proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la entrevista final, aplicando filtros técnicos y de competencias, y asegurando una experiencia positiva para el candidato.

3. Colaboración con líderes de área: Trabajar estrechamente con directores y gerentes para entender a fondo los perfiles requeridos, anticipar necesidades de talento y proponer soluciones que se alineen con los objetivos de cada unidad de negocio.

4. Onboarding inicial y seguimiento: Coordinar y supervisar el proceso de inducción para nuevos colaboradores, asegurando una integración rápida y efectiva a la cultura Timeless Brands, con seguimiento estructurado durante los primeros 90 días.

Qualifications

Formación académica:

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Es deseable contar con especialización o certificación en Reclutamiento, Employer Branding o Gestión del Talento.

Experiencia profesional:

Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento, preferentemente en empresas de rápido crecimiento, agencias creativas, retail, hospitality o entretenimiento.

Experiencia en reclutamiento de perfiles operativos (principalmente de centros de entretenimiento, restaurantes, hoteles, etc.).

Conocimientos técnicos:

Dominio de herramientas de reclutamiento digital: LinkedIn, Indeed, Bolsas de Trabajo, entre otras.

Conocimiento de técnicas de entrevista por competencias y metodologías de selección modernas.

Deseable manejo de KPIs de reclutamiento y reportes de talento.

Habilidades clave:

Pensamiento estratégico y orientación a resultados.

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

Capacidad para manejar múltiples vacantes simultáneamente con alto nivel de organización.

Sensibilidad hacia la cultura creativa y experiencia del candidato.

Idiomas :

Español nativo.

Rango Salarial :

$20,000 pesos netos mensuales, según experiencia y aptitudes.