Abogado/a laboral

Abogado/a Laboral | Capital Humano

Zona de trabajo: Interlomas, Estado de México, con disponibilidad para acudir a diferentes sedes de la organización conforme a las necesidades de la operación.

Horario:

Lunes a jueves: 09:00 a 19:00 h

Viernes: 09:00 a 15:00 h

Sobre la posición

Empresa líder en el sector de Tecnologías de la Información busca incorporar a su equipo de Capital Humano a un/a Abogado/a Laboral Corporativo , con experiencia sólida en relaciones laborales, prevención de riesgos y atención de asuntos jurídico-laborales.

Buscamos a una persona que no solo conozca la legislación laboral, sino que tenga la capacidad de anticiparse a riesgos, asesorar a líderes y convertir el conocimiento jurídico en soluciones prácticas para el negocio.

Objetivo del puesto

Brindar asesoría jurídica laboral estratégica a la organización, acompañando a Capital Humano y líderes en la toma de decisiones, prevención de contingencias y correcta gestión de las relaciones laborales.

Tendrás participación directa en temas de disciplina laboral, desvinculaciones, contratos, inspecciones, cumplimiento STPS, REPSE y atención de contingencias laborales , coordinando cuando sea necesario con despachos externos y autoridades.

Principales responsabilidades

• Asesorar a líderes y Capital Humano en relaciones y legislación laboral.
• Gestionar procesos de disciplina progresiva, actas administrativas y desvinculaciones.
• Coordinar con despachos externos la atención de terminaciones, demandas y contingencias laborales.
• Elaborar, revisar y negociar contratos, convenios y documentación jurídico-laboral.
• Dar seguimiento a quejas, conflictos y asuntos laborales, buscando soluciones preventivas.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, STPS y NOMs aplicables.
• Dar seguimiento al Reglamento Interior de Trabajo y Contratos Colectivos de Trabajo.
• Coordinar la atención de inspecciones, auditorías y requerimientos de autoridades laborales.
• Validar el cumplimiento laboral de proveedores especializados conforme a REPSE.
• Integrar y mantener actualizadas las carpetas de cumplimiento laboral de las diferentes razones sociales y centros de trabajo.
• Dar seguimiento a documentación de Seguridad e Higiene y Protección Civil.
• Brindar acompañamiento presencial en las diferentes sedes cuando la operación lo requiera.

Perfil requerido

• Licenciatura en Derecho, título y cédula profesional.
• 4 años o más de experiencia en Derecho Laboral.
• Experiencia en empresas con múltiples razones sociales, centros de trabajo o sucursales.
• Experiencia comprobable en rescisiones, desvinculaciones y manejo de conflictos laborales.
• Experiencia en elaboración y revisión de contratos y convenios laborales.
• Conocimiento de LFT, STPS, NOMs y obligaciones patronales.
• Experiencia en atención de inspecciones y auditorías laborales.
• Capacidad de negociación, análisis y comunicación con diferentes niveles de la organización.
• Enfoque preventivo y capacidad para tomar decisiones y proponer soluciones.
• Disponibilidad para trasladarse a diferentes sedes.

Conocimientos indispensables

• NOM-035 y NOM-037.
• REPSE.
• Contratos Colectivos de Trabajo.
• Procesos ante el CFCRL.
• Inspecciones laborales.
• Protección Civil y cumplimiento documental de centros de trabajo.
• Trámites ante instituciones y dependencias relacionadas con los trabajadores.

Ofrecemos

• Prestaciones de ley.
• Seguro de vida.
• Tarjeta de beneficios B-SALUD.
• TOTAL PASS.
• Desarrollo profesional.
• Participación en proyectos corporativos y de cumplimiento.
• Exposición a diferentes áreas, sedes y razones sociales.
• Una posición con participación directa en la prevención de riesgos

"Durante nuestros procesos de Reclutamiento, Contratación o Ascenso se prohibe la discriminación en función de raza, color, edad, género, orientación/preferencia sexual, etnia, discapacidad, religión, afiliación política o sindical, origen nacional, estado civil, identidad de género, condición social, condiciones de salud, condición migratoria y/o opiniones"

Se prohíbe como requisito para participar en cualquier proceso de ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, el solicitar certificados médicos de: a) No embarazo o b) Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH)