Auditor De Calidad Jr (Santiago de Querétaro)

Propósito y posición en la organización

El Auditor de Calidad Jr. tiene como propósito la detección oportuna de los desvíos, incumplimientos y/o detección de áreas de mejora en los procesos constructivos a través de la revisión aleatoria de los mismos, sirviendo como líder externo al equipo de edificación.

El Auditor de Calidad Jr. gestiona las mejoras y/o acciones correctivas de los procesos en conjunto con el equipo a cargo del proyecto en el que se ubique. Su posición en la organización le permite entablar relaciones de trabajo con múltiples áreas administrativas y operativas, así como con diferentes posiciones desde destajistas, residentes, líderes, gerentes y directores, enfocándose una mayor interacción con los primeros tres.

Responsabilidades clave

• Asume las responsabilidades de los procesos y aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos dentro del departamento y los proyectos asignados.
• Colaborar en las observaciones y acuerdos acordados con el equipo y el cliente para mantener una armonía laboral.
• Estar capacitado en resolver las dudas que llegue a surgir por parte del cliente de lo que se está evaluando.
• Mantener siempre fundamentado y respaldada su información.
• Colaborar en el rendimiento individual, asumiendo la responsabilidad de sus actividades y la toma de decisiones que impacte en sus proyectos asignados.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

• Gestión y organización
• Personal a cargo
• Solución de problemas
• Procesos de todos los procesos constructivos a auditar
• Adaptabilidad a innovación digital constante
• Construcción de vivienda horizontal en serie

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Experiencia en técnicas de construcción.
• Conocimientos en revisión de procesos críticos, auditorías.
• Comunicación efectiva para dirigirse ante el cliente.
• Saber manejar solución a problemas.
• Adaptabilidad a innovación digital constante.

Competencias críticas

• Interpersonal: Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos. Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios. Habla y toma decisiones pensando en los clientes. Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto. Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad.
• Intrapersonal y Desarrollo de Personas: Alienta a sus colaboradores para que busquen y acepten las oportunidades para mejorar. Entrega tareas y asignaciones que presentan un desafío y que son arriesgadas. Elabora planes de desarrollo interesantes y promueve el llevarlos a cabo. Proporciona retroalimentación, instrucción y guía para el desarrollo. Impulsa un ambiente de trabajo en el cual la gente pueda alcanzar su máximo potencial.

Competencias deseables

• Liderazgo: Expresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupales. Construye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridas. Fomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelante. Coordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeño.
• Solución de Problemas: Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás. Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad. Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa. Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles. Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones.

#J-*****-Ljbffr