Especialista De Estructura Y Remuneraciones (León)

Descripción del puesto

El propósito de nuestro Especialista de Estructura y Remuneraciones es diseñar, administrar y optimizar la estructura organizacional y los esquemas de compensación de la empresa, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento de la estrategia organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar, actualizar y administrar la estructura organizacional de la empresa, asegurando la correcta alineación entre puestos, niveles jerárquicos y estrategia del negocio.
• Desarrollar y mantener metodologías de valuación de puestos que garanticen equidad interna y competitividad salarial.
• Elaborar estudios de compensación fija y variable, proponiendo esquemas de remuneración acordes con el mercado y los objetivos organizacionales.
• Participar en encuestas salariales y realizar análisis comparativos (benchmarking) para asegurar la competitividad de las bandas salariales.
• Administrar tabuladores, bandas salariales y políticas de compensación conforme a las necesidades del negocio.
• Analizar indicadores de compensación y estructura organizacional mediante herramientas de análisis de datos (People Analytics), generando información para la toma de decisiones.
• Colaborar con las áreas de Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional, Finanzas y Recursos Humanos en proyectos de transformación organizacional.
• Elaborar propuestas de rediseño organizacional derivadas de cambios estratégicos, crecimiento o eficiencias operativas.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, normatividad laboral y prácticas de gobierno corporativo relacionadas con compensaciones y estructuras.
• Impulsar proyectos de digitalización y automatización de procesos de compensaciones y estructuras organizacionales.

Escolaridad

• Carrera profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía, Actuaría, Finanzas o carreras afines.
• Deseable especialización o diplomado en Compensaciones y Beneficios, People Analytics, Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica del Capital Humano o Experiencia del trabajo.

Experiencia

De 3 a 5 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Estructuras Organizacionales o Recursos Humanos Estratégicos.

Conocimientos y habilidades

• Valuación de puestos.
• Diseño de estructuras organizacionales.
• Administración de tabuladores y bandas salariales.
• Estudios de mercado salarial (benchmarking).
• Compensación fija, variable e incentivos.
• Indicadores de Capital Humano (People Analytics).
• Elaboración de Business Cases para propuestas salariales y organizacionales.
• Excel avanzado (Power Query, tablas dinámicas y análisis de datos).
• Power BI o herramientas de visualización de datos (deseable).
• Sistemas ERP y plataformas de Recursos Humanos (Oracle HCM o similares; deseable).
• Conocimiento de legislación laboral relacionada con remuneraciones y administración de puestos.

Competencias clave

• Pensamiento analítico.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva.
• Influencia y negociación.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Atención al detalle.
• Trabajo colaborativo.
• Confidencialidad y ética profesional.

Beneficios

• Salario competitivo.
• Prestaciones superiores a las de la ley.
• Ventajas de salud y bienestar.
• Programas de desarrollo profesional y capacitación continua.
• Plan de crecimiento dentro de una empresa líder en movilidad.
• Ambiente de trabajo colaborativo e innovador.
• Participación en proyectos estratégicos de transformación organizacional.

Horario y ubicación

Lunes a viernes de 9:00 a 18:30 hrs. Modalidad presencial. León, Guanajuato.