Gerente de Recursos Humanos (Zapopan)

Objetivo del puesto

El Gerente de Recursos Humanos será responsable de gestionar de manera integral las funciones de recursos humanos. Será la cara visible de la cultura organizacional, promoviendo un entorno de trabajo positivo y alineado con la visión de la empresa. Además, esta persona actuará como mano derecha del administrador y será responsable de ejecutar estrategias que impulsen la satisfacción y el compromiso del personal.

Responsabilidades

• Gestionar un equipo de 5 colaboradores directos, incluyendo nómina, reclutamiento (a través de agencias externas), contratos y relaciones laborales/legales. Mantener comunicación constante con el despacho de abogados interno.
• Asegurar el correcto funcionamiento del sistema de reloj checador y gestionar la incidencia del personal a través del encargado correspondiente.
• Desarrollar e implementar encuestas de clima laboral, utilizando los resultados para proponer estrategias que fortalezcan la marca empleadora y mejoren el ambiente de trabajo.
• Fomentar el orgullo de pertenencia a la empresa, evaluando y promoviendo el "salario emocional" a través de actividades que integren a las áreas y fortalezcan la cultura organizacional.
• Actuar como un líder activo que identifique y resuelva áreas de mejora antes de que se conviertan en problemas, garantizando una interacción constante con los empleados y coordinadores de área.
• Asegurar el cumplimiento de las capacitaciones obligatorias, como seguridad e higiene, y organizar simulacros y protocolos conforme a la normativa vigente.
• Colaborar estrechamente en la definición y ejecución de la estrategia de recursos humanos.
• Presentar un plan de acción durante los primeros 2-3 meses, basado en un análisis profundo de la empresa y sus necesidades.
• Trabajar con un enfoque de cliente/proveedor, fomentando la resolución de problemas y evitando conflictos innecesarios, siempre alineado con los reglamentos y manuales de la empresa.
• Ser visible y accesible para el personal, recorriendo las instalaciones y manteniendo un contacto cercano con las diferentes áreas.

Requisitos

• Experiencia mínima de 5 años en una posición similar, gestionando equipos multidisciplinarios y con interacción directa con altos mandos.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral, relaciones laborales, nómina y administración de personal.
• Habilidades comprobadas para liderar y motivar equipos de trabajo.
• Actitud proactiva, cercana y orientada a la solución de problemas.
• Disponibilidad para trabajar en horarios establecidos y de manera presencial.

Horario laboral

• Lunes a viernes: 8:30 a.m. - 5:30 p.m.
• Sábados rotativos: 9:00 a.m. - 1:00 p.m. (un sábado sí y otro no).

Tipo de puesto

Jornada completa, Por tiempo indeterminado

Sueldo

Hasta $65,000.00 al mes

Puede trasladarse/mudarse

• Zapopan, Jal.: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)

Experiencia adicional

• Supervisión de personal: 5 años (Obligatorio)
• Recursos humanos: 10 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo

Empleo presencial