Reclutador León (Villa Aldama)

Objetivo principal del puesto

Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa.

Mantener actualizada la plantilla de personal administrativo y operativo reclutando el personal idóneo en base al perfil especificado en la descripción del puesto.

Responsabilidades principales

• Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.
• Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y centros de empleo gubernamentales.
• Asistir a ferias de empleo para atracción de talento.
• Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.
• Mantener actualizada la información de los candidatos.
• Gestionar todo el proceso pre-empleo del candidato, revisando su CV y resultados de la entrevista y evaluaciones.
• Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a fin de atraer candidatos.
• Asistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos.
• Recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Recursos Humanos o Psicología Laboral.
• Edad 25 a 35 años.
• Sexo: Indistinto.
• Experiencia de 2 a 3 años en el puesto.
• Deseable: Experiencia en comedor industrial.

Actividades específicas

• Reclutamiento y selección.
• Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos potenciales.
• Buscar candidatos potenciales en redes sociales y páginas de empleo.
• Coordinar y realizar entrevistas personales para verificar que las habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas.
• Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura de la empresa.
• Programar y realizar entrevistas personales.
• Realizar llamadas telefónicas para contactar candidatos potenciales.
• Realizar entrevistas preliminares vía telefónica.
• Revisar antecedentes y validar referencias y experiencia laboral del candidato.
• Realizar propuesta salarial y negociar la aceptación u oferta final.
• Realizar y controlar expedientes personales de todos los empleados, resguardando la información confidencialmente.
• Realizar reportes diarios de reclutamiento (número de personas contactadas, entrevistas, llamadas, aceptados, rechazados, fuentes de reclutamiento).