Reclutador Senior Headhunter Especialista en Perfiles

¡Estamos Contratando! Reclutador Senior / Headhunter Especialista en Perfiles AAA (Retail) ¿Eres un experto en identificar y atraer al mejor talento ejecutivo? ¿Tienes una red de contactos activa en el sector Retail y te apasiona el Executive Search? ¡Esta oportunidad es para ti! En nuestra compañía estamos en busca de un Reclutador Senior / Headhunter estratégico para liderar la atracción de posiciones C-Level, Direcciones y Gerencias Senior que impulsarán el futuro del negocio. Lo que ofrecemos: Sueldo mensual: $16,700 brutos + Bono de $4,500 sujeto a objetivos. Prestaciones: Prestaciones de Ley. Esquema de trabajo: Híbrido. Horario: Lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm. Zona de trabajo: Polanco, CDMX. Tu Objetivo en el Puesto: Serás el motor estratégico para la atracción, selección e incorporación de talento de alta dirección y perfiles críticos (AAA) para el sector Retail. Utilizarás técnicas avanzadas de headhunting y explotarás tu cartera de contactos propia para asegurar que las posiciones clave sean cubiertas por profesionales de alto impacto. Principales Responsabilidades: Executive Search: Diseñar y ejecutar estrategias de headhunting para posiciones C-Level, Direcciones y roles críticos en Retail. Gestión de Cartera: Mantener y activar tu red de contactos (cartera propia) de profesionales de primer nivel a nivel nacional e internacional. Consultoría Interna: Colaborar hombro con hombro con Directores y Stakeholders para levantar perfiles y asegurar el cultural fit. Mapeo de Mercado (Market Mapping): Investigar constantemente a la competencia y las tendencias del sector Retail para localizar el mejor talento. Evaluación Avanzada: Realizar entrevistas profundas, por competencias y evaluar el potencial de liderazgo e impacto de negocio. Negociación de Ofertas: Coordinar y mediar los paquetes de compensaciones para asegurar el cierre exitoso de perfiles complejos. Perfil deseado: Educación: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Mercadotecnia o afines. Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en atracción de talento, con al menos 3 a 4 años enfocados exclusivamente en perfiles ejecutivos/AAA y Headhunting. Indispensable: Evidencia comprobable de cartera de candidatos activa en el sector Retail. Herramientas: Dominio de herramientas avanzadas de reclutamiento y metodologías de entrevista profunda/por competencias. Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com: