People Partner Tultitlan (Xico)

Scope : Local

Localidad : Tultitlán - Tepalcapa

Términos & Condiciones : Jornada completa presencial.

¿QUIÉNES SOMOS?

¿Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever, tenemos un propósito claro - hacer que la vida sostenible sea algo común. A través de nuestras 400 marcas que llegan a 2.5 mil millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nível mundial y local.

PROPÓSITO DE LA POSICIÓN

Unilever es el lugar donde puedes hacer realidad tu propósito con el trabajo que haces: crear un mejor negocio y un mundo mejor. Si buscas a través de estrategias de Recursos Humanos impactar positivamente al negocio ¡entonces este rol es sólo para ti!

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Business Partner de la fábrica de Tultitlán.
• Responsable de Relaciones Laborales de la fábrica (manejo de Sindicato).
• Seguimiento y cumplimiento a los acuerdos del Contrato Colectivo de Trabajo:
  • Pago de cuotas sindicales
  • Negociaciones sindicales
  • Comisiones (PTU, Antigüedad, RIT, etc.)
• Ejecuta los procesos de HR en conjunto con el equipo de HR extendido.
• Control y gestión del Budget del área.
• Responsable de coordinar y atender Auditorías y demás procesos de cumplimiento legal.
• Identifica oportunidades y necesidades en la agenda de People y las dirige al HR Lead.
• Colabora con HR Lead en proyectos de transformación de la fábrica.
• Responsable del clima y cultura organizacional (Engagement, Cultura, Comunicación, Reconocimiento, etc.).
• Soporta a LM en procesos de gestión de talento, Business Integrity y matriz disciplinaria.
• Participa en investigación de incidentes y accidentes de la fábrica.
• Ejecuta estrategia de gestión de talento y performance en sus poblaciones.
• Definición de OKR's
• Foros de Talent
• Evaluación de Desempeño
• PIPs
• Future Fit Plan, Purpose
• Right People / Right Place / Right Skills
• Talent Intimacy WL1
• Responsable del archivo documental de la fábrica.
• Diseña y ejecuta los analíticos de la fábrica (overtime, ausentismo, gender, attrition, etc.).
• Responsable de terminaciones, licencias, movimientos, incrementos salariales, promociones, etc. de la fábrica y su gestión en Service Now y Workday.

¿QUÉ NECESITAS PARA APLICAR A LA VACANTE?

• Mínimo 3 años de experiencia en roles similares dentro de Recursos Humanos.
• Dominio de Relaciones Laborales (Sindicato).
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Agilidad y adaptación al cambio.
• Capacidad de manejo de múltiples variables a la vez y correcta priorización.
• Manejo de conflicto y resolución de problemas.
• Stakeholder Management.
• Liderazgo y gestión de equipos.