Human Resources & ER Specialist

¿Quieres pertenecer a una empresa líder global en tecnología médica que actúa para impulsar el mundo de la salud?

BD es una de las compañías de tecnología médica más grandes del mundo. Tenemos una posición única en el mercado con soluciones

para mejorar el manejo de la enfermedad y el manejo de la atención, apoyando a clientes, profesionales de la salud y pacientes en la mejora

de la práctica clínica. A nivel mundial, somos más de 65,000 empleados apasionados por lo que hacemos y estamos comprometidos a

impulsar el mundo de la salud con soluciones desde el diagnóstico hasta el tratamiento.

¡Únete a nosotros!

HR & ER Specialist

Funciones:

El Especialista en Recursos Humanos y Relaciones Laborales brinda asesoría y orientación a gerentes y colaboradores en diversos temas de relaciones laborales y gestión de personal. Cuenta con amplia experiencia, conocimientos y habilidades, y utiliza este conjunto de competencias para investigar situaciones relacionadas con las relaciones laborales.

Este trabajo debe realizarse en cumplimiento con las regulaciones, normas y políticas vigentes y aplicables a la organización.

Responsabilidades

Responsable de administrar integralmente las relaciones laborales y las estrategias de desarrollo de talento dentro de la organización, actuando como socio estratégico para líderes, colaboradores y áreas de Recursos Humanos. Su función está enfocada en garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y las mejores prácticas organizacionales, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, productivo y alineado con los objetivos del negocio.

Brinda asesoría continua a líderes y colaboradores en temas de relaciones laborales, desempeño, disciplina progresiva, investigaciones internas, terminaciones laborales, ausentismo, renuncias y resolución de conflictos. Participa activamente en la mitigación de riesgos laborales mediante la colaboración con áreas legales, Ética y HR Business Partners, asegurando que las decisiones relacionadas con los empleados se realicen de manera justa, consistente y conforme a la normativa vigente. Asimismo, gestiona la documentación, el seguimiento y el registro de incidencias laborales en los sistemas correspondientes, manteniendo la confidencialidad y el adecuado control de la información.

Dentro de sus responsabilidades se encuentra el análisis y monitoreo de indicadores laborales como rotación, ausentismo, clima laboral y tendencias en relaciones laborales, identificando causas raíz y desarrollando acciones preventivas, capacitaciones e iniciativas de mejora continua que fortalezcan la experiencia del colaborador y reduzcan riesgos organizacionales. También participa en negociaciones, acuerdos con representantes de los trabajadores y en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos laborales.

Adicionalmente, lidera la estrategia de capacitación, aprendizaje y desarrollo organizacional, diseñando e implementando programas de capacitación técnica, funcional y de liderazgo alineados a las prioridades estratégicas del negocio y a los programas corporativos de excelencia.

Identifica necesidades de desarrollo mediante evaluaciones de desempeño, análisis de talento y requerimientos operativos, asegurando la ejecución efectiva del plan anual de capacitación y el cumplimiento de entrenamientos obligatorios y regulatorios.

Es responsable de impulsar iniciativas orientadas al desarrollo de liderazgo, planes de sucesión, crecimiento profesional y retención del talento, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, innovación y mejora continua. Asimismo, mide la efectividad de las estrategias de capacitación mediante indicadores clave de desempeño, análisis de impacto, métricas de productividad y satisfacción de los participantes, garantizando que las iniciativas contribuyan al fortalecimiento de las capacidades organizacionales y al logro de los objetivos de BD.

Trabaja de manera transversal con líderes funcionales, HRBPs, equipos globales y otras áreas clave para asegurar la correcta implementación de programas de talento, transformación organizacional, desempeño y desarrollo.

Perfil:

Licenciatura en Administración de Empresas y/o Psicología Organizacional.

5 a 8 años de experiencia en Recursos Humanos.

Mínimo 3 años en Relaciones Laborales.

Experiencia en:

• Investigaciones laborales.
• Procesos disciplinarios y terminaciones.
• Manejo de conflictos y mediación.
• Aplicación de legislación laboral mexicana.
• Desarrollo organizacional y capacitación.
• Evaluación de desempeño.
• Gestión de talento, sucesión y planes de carrera.
• Ambientes de manufactura, operaciones o industria regulada (deseable).
• Interacción con sindicatos (deseable).

“En BD proporcionamos igualdad de oportunidades a todos los candidatos y asociados sin tener en cuenta su género, edad, discapacidad, temporal o permanente visible y no visible, etnia, raza, religión, aspecto, orientación sexual, expresión e identidad de género, ocupación,estilo personal, estado civil, así como a personas con distintas opiniones, puntos de vista, estilos de vida, ideas, formas de pensar y de ser. El maltrato o la discriminación de y hacia un asociado de BD es inaceptable”