Jefe de Compensaciones y Administración de Nómina

Jefe de Compensaciones y Administración de Nómina (Sector Manufactura / Planta)

Ubicación: Coahuila, México (100% Presencial en Planta)

Sueldo Mensual: $50,000 – $60,000 MXN Brutos (según experiencia y aptitudes)

Ofrecemos: Prestaciones de Ley + Vales de Despensa + Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM)

Objetivo del Puesto:

Liderar la estrategia integral de compensaciones, beneficios y la administración/supervisión de la nómina para la plantilla operativa (sindicalizada) y administrativa (de confianza) en entorno de planta industrial/automotriz. Garantizar la equidad interna, la competitividad en el mercado, el control estricto del presupuesto de costo laboral y el cumplimiento legal y fiscal.

Requisitos del Perfil:

Escolaridad: Licenciatura terminada en Administración, Psicología, Contaduría, Ingeniería Industrial o carrera afín

Experiencia Obligatoria: Mínimo 5 a 8 años liderando áreas de compensaciones y supervisando nómina *indispensablemente dentro de plantas de manufactura / sector industrial

Manejo de Plantilla: Experiencia gestionando volúmenes masivos (+2,000 colaboradores) en esquemas sindicalizados y de confianza.

Sistemas y Herramientas:

* Dominio experto de ERPs de Nómina y RH: TRESS, Fortia, Workday, SAP, Oracle o Kronos/UKG

* Excel Avanzado (modelado financiero de nómina, tablas dinámicas, fórmulas complejas).

Principales Responsabilidades:

1. Estrategia de Compensaciones: Diseñar, implementar y actualizar la estructura salarial, tabuladores, bandas de compensación e incentivos alineados a la equidad interna y mercado industrial.

2. Control de Presupuesto Laboral: Elaborar y monitorear el presupuesto anual de mano de obra (Headcount & Labor Budget), realizando análisis de variaciones (variance analysis) mensuales para Finanzas y Dirección.

3. Supervisión de Nómina y Pre-Nómina: Coordinar y validar el procesamiento oportuno de la nómina (semanal y quincenal), asegurando el cálculo correcto de incidencias, tiempo extra, bonos, finiquitos y liquidaciones.

4. Beneficios y Previsión Social: Administrar y renovar la cartera de beneficios (vales de despensa, fondo de ahorro, SGMM, comedores, transporte) y la relación con proveedores.

Perfil de Búsqueda: Perfil senior con solidez en analítica de compensaciones (100% enfocado en estructura y costos) y visión clara de la operación de nómina en planta.