Analista Senior de Talento y Cultura / HRBP

En Gabriel de México buscamos un analista Senior de Talento y Cultura/HRBP para nuestra planta en Querétaro, responsable de actuar como el socio estratégico clave entre la Dirección de Talento y Cultura y las áreas operativas de nuestra planta de manufactura de autopartes, y las áreas administrativas y comerciales. Tu objetivo es garantizar la continuidad operativa mediante una gestión del talento proactiva, asegurando que la estrategia de talento y cultura se traduzca en equipos de alto desempeño, estabilidad laboral y un clima organizacional orientado a la excelencia y la seguridad, todo bajo el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Responsabilidades principales:

• Estrategia y Business Partner:
• Asesorar a los líderes en la gestión de talento, desempeño y desarrollo.
• Alinear las políticas de talento y cultura con las necesidades cambiantes de la línea de producción y los objetivos de negocio.
• Analizar KPIs de RH (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura) para proponer mejoras en la productividad.

• Gestión del Talento y Reclutamiento:
• Ejecutar estrategias de atracción de talento (masivo y especializado) para garantizar la cobertura de plantillas operativas y administrativas.
• Coordinar el ciclo completo de vida del colaborador: onboarding , integración y planes de retención.

• Administración de Personal y Nómina:
• Gestionar el procesamiento de incidencias, pre-nómina, movimientos ante Seguridad Social y actualización de expedientes.
• Garantizar la precisión en el control de tiempos, asistencias y beneficios, asegurando cero incidencias atribuibles al área.

• Relaciones Laborales y Cultura:
• Gestionar el clima laboral, resolviendo conflictos y aplicando medidas disciplinarias bajo el marco legal y el reglamento interno.
• Impulsar programas de capacitación, seguridad, bienestar y comunicación interna para fomentar el compromiso organizacional.

Perfil buscado:

• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o Relaciones Industriales.
• Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares dentro del sector manufactura (indispensable experiencia en entornos industriales).

• Conocimientos técnicos:
• Legislación laboral mexicana y Seguridad Social.
• Manejo de plataformas de gestión (ej. SAP SuccessFactors, sistemas de nómina).
• Dominio de Excel (nivel intermedio-avanzado).

• Competencias blandas:
• Alta capacidad de influencia y comunicación firme.
• Sentido de urgencia y resolución de problemas.
• Adaptabilidad y flexibilidad para cubrir horarios operativos (arranque/cambio de turnos).
• Disponibilidad para trabajo 100% presencial.

¿Qué ofrecemos?

• Contratación directa y competitiva.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Desarrollo en un entorno empresarial internacional.
• Herramientas de trabajo y apoyo para traslados laborales.