Gerente de RH 24,000 libres (Guadalajara)

OBJETIVO
Planear, coordinar y ejecutar todas las funciones estratégicas y operativas del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal, la correcta administración del personal, y el fortalecimiento de la cultura organizacional, en alineación directa con los objetivos de Dirección General.

ACTIVIDADES

1. Administración de Nómina
   • Revisar, procesar y validar la nómina quincenal o mensual de todos los colaboradores.
   • Asegurar la correcta aplicación de percepciones, deducciones, incidencias y variables.
   • Turnar la nómina aprobada a Dirección para autorización de pago.
   • Mantener registros actualizados de movimientos de personal.
2. Seguridad Social y IMSS
   • Gestionar altas, bajas, modificaciones salariales y ausencias ante el IMSS.
   • Asegurar el cumplimiento oportuno de obligaciones patronales SUA, INFONAVIT, FONACOT.
   • Atender auditorías y requerimientos del IMSS cuando corresponda.
3. Administración Laboral y Legal
   • Revisar y dar seguimiento a contratos individuales de trabajo en coordinación con el abogado externo.
   • Gestionar procesos de bajas voluntarias, rescisiones y liquidaciones conforme a la LFT.
   • Dar seguimiento a procedimientos administrativos disciplinarios en coordinación con el área de Operaciones.
   • Supervisar procesos legales y contables relacionados con el personal.
4. Reclutamiento y Selección
   • Levantar perfil de puesto con base en necesidades operativas.
   • Publicar vacantes y gestionar el proceso de selección de inicio a fin.
   • Aplicar entrevistas, filtros y evaluaciones para garantizar la idoneidad del candidato.
   • Incorporar al personal actual mediante proceso de inducción estructurado.
5. Cultura Organizacional
   • Implementar, comunicar y reforzar los valores y cultura de la empresa.
   • Diseñar e impulsar iniciativas de clima laboral, bienestar y sentido de pertenencia.
   • Promover un ambiente de trabajo positivo, colaborativo y con sentido de equidad.
6. Coordinación con Operaciones
   • Atender solicitudes de bajas y faltas administrativas en coordinación con jefes de área.
   • Fungir como enlace entre la operación y la normativa de RH.
   • Documentar y dar trazabilidad a todos los procesos disciplinarios.
7. Reportes a Dirección
   • Presentar indicadores clave de RH: rotación, ausentismo, nómina, plantilla activa.
   • Informar sobre situaciones de riesgo laboral o legal para toma de decisiones.
   • Proponer mejoras a procesos, políticas y estructura del área.

HORARIOS

Lunes a viernes: 8:30 a 18:00
Sábados: 8:30 a 14:00

INDISPENSABLE

• Conocimientos Técnicos:
• Ley Federal del Trabajo (LFT) y legislación en materia de seguridad social.
• Manejo de sistemas de nómina NOI, Aspel NOI, o similar.
• IMSS, SUA, portales IMSS e INFONAVIT.
• Paquetería Office Excel a nivel intermedio‑avanzado.

Bolsa de trabajo México ofrece puesto de Gerente de RH con salario de 24,000 libres para el sector de Recursos Humanos en la empresa ASESORES DEL TALENTO MEXICANO S.C de Guadalajara. Salario acorde a la experiencia y al salario medio del sector. Tipo de empleo: Tiempo Completo.