Sr. Equipment Engineer 2

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Req ID: 78182 

Descripción

El Ingeniero Sr. de Mantenimiento es responsable de liderar la estrategia técnica de mantenimiento, confiabilidad y mejora continua de los equipos de manufactura. Actúa como experto técnico en la solución de problemas complejos, optimización de procesos, reducción de tiempos muertos y mejora del desempeño de los equipos críticos de producción.

Este puesto impulsa iniciativas de excelencia operacional mediante el análisis de indicadores de desempeño, implementación de metodologías de confiabilidad, gestión de proyectos de mejora y desarrollo técnico del personal de mantenimiento. Trabaja de manera transversal con Ingeniería de Procesos, Producción, Calidad, Facilities y proveedores externos para garantizar la máxima disponibilidad y eficiencia de los equipos.

Responsabilidades

Liderar programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo para equipos de manufactura.

Fungir como experto técnico para la resolución de fallas complejas y problemas recurrentes.

Analizar métricas de desempeño de equipos (OEE, MTBF, MTTR, disponibilidad y utilización).

Desarrollar e implementar estrategias de mejora de confiabilidad y reducción de fallas.

Coordinar análisis de causa raíz utilizando herramientas como 8D, FMEA, Fishbone, 5 Why's y Pareto.

Definir especificaciones técnicas para adquisición, instalación y validación de nuevos equipos.

Desarrollar e implementar procedimientos, estándares y mejores prácticas de mantenimiento.

Gestionar y optimizar inventarios de refacciones críticas.Coordinar actividades con proveedores y fabricantes de equipo para soporte técnico especializado.Proporcionar mentoría técnica y capacitación a ingenieros, supervisores y técnicos de mantenimiento.

Participar en transferencias tecnológicas, rampas de producción y procesos de calificación de equipos.

Experiencia y Habilidades Requeridas

Educación

• Licenciatura en Ingeniería Electrónica, Mecatrónica, Electromecánica, Mecánica, Automatización o carrera afín.
• Deseable Maestría en Ingeniería, Manufactura o Administración de Tecnología.

Experiencia

• Más de 8 años de experiencia en mantenimiento e ingeniería de equipos dentro de la industria de manufactura de alta tecnología.
• Mínimo 5 años liderando proyectos técnicos o equipos multidisciplinarios.
• Experiencia en ambientes de manufactura de semiconductores, electrónica, automotriz o industrias altamente automatizadas.
• Experiencia comprobada en solución de problemas complejos de equipos críticos de producción.

Habilidades Técnicas

• Conocimiento avanzado de sistemas mecánicos, eléctricos, electrónicos, neumáticos y de automatización.
• Experiencia en PLCs, HMI, servomotores, control de movimiento y sistemas de visión.
• Dominio de metodologías TPM, RCM, Lean Manufacturing y Six Sigma.
• Conocimiento avanzado de análisis estadístico y herramientas de confiabilidad.
• Manejo de software CMMS/EAM para administración del mantenimiento.
• Capacidad para interpretar diagramas eléctricos, neumáticos, hidráulicos y documentación técnica.
• Experiencia en gestión de proyectos técnicos.
• Conocimiento de sistemas de calidad ISO 9001, IATF 16949 o estándares equivalentes.

Competencias

• Liderazgo técnico.
• Pensamiento analítico.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Solución estructurada de problemas.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo multidisciplinario.
• Gestión de prioridades bajo presión.
• Orientación a resultados.
• Enfoque en mejora continua.

Idiomas

• Inglés avanzado (lectura, escritura y conversación técnica).

Experiencia y Habilidades Deseadas

• Experiencia específica en equipos de ensamble, grinder, dicing, wire bond, die attach, molding, SMT o procesos de semiconductores.
• Certificación Six Sigma Green Belt
• Experiencia en implementación de sistemas automatizados y robótica industrial.
• Experiencia colaborando con equipos globales y proveedores internacionales.
• Capacidad para liderar iniciativas estratégicas con impacto organizacional y de negocio.
• Experiencia en desarrollo de talento, coaching y planes de sucesión para personal técnico.

Nivel de Impacto Esperado

• Reconocido como experto técnico dentro de la organización.
• Capacidad para influir en decisiones estratégicas relacionadas con equipos y confiabilidad.
• Liderazgo de proyectos de alto impacto con beneficios medibles en seguridad, calidad, costo y productividad.
• Responsable de establecer estándares técnicos y mejores prácticas para múltiples áreas o sitios de manufactura.

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