Recruitment Coordinator

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products and providers all around the world. Present in 170 countries and with more than 110,000 employees spread over 1,300 sites, we are well on our way to achieving our vision: to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination, encourages boldness and exemplarity, and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics as we become a global leader in the logistics industry. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us?

Recruitment Coordinator

Responsabilidades Principale s:

• Gestionar procesos completos de reclutamient o (end-to- end) para posiciones administrativas, incluyendo perfiles de nivel especialista, gerencial.
• Levantar perfiles con líderes de negocio, entendiendo necesidades técnicas, competencias y cultura organizacional.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas al mercado y a las necesidades del negocio.
• Publicar vacantes en diferentes fuentes (job boards, redes sociales, headhunting, referidos, etc.).
• Realizar entrevistas por competencias en inglés y español.
• Coordinar y dar seguimiento a evaluaciones psicométricas, entrevistas con stakeholders y negociaciones de oferta.
• Asegurar una experiencia positiva del candidato durante todo el proceso.
• Gestionar pipelines de talento y bases de datos de candidatos.
• Analizar métricas de reclutamiento (time to fill, quality of hire, funnel, entre otros).
• Colaborar con líderes para asegurar cierres exitosos y procesos ágiles.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias de reclutamiento y mercado laboral.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera a fin
• Mínimo 5 años de experi encia en atracción de talento.
• Experiencia trabajando con diferentes fuentes de reclutamiento y estrategias de headhunting.
• Inglés avanzado (indispens able) – capaz de realizar entrevistas y comunicación profesional.
• Manejo de ATS (Applicant Tracking System) y herramientas de reclutamiento.
• Conocimiento de entrevistas por competencia

Competencias Clave

• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva
• Influencia y negociación
• Pensamiento analítico
• Organización y gestión del tiempo
• Proactividad

Indicadores de Desempeño

• Tiempo de cobertura de vacantes (Time to Fill)
• Calidad de contratación (Quality of Hire)
• Tasa de aceptación de ofertas
• Satisfacción del cliente interno
• Eficiencia del funnel de reclutamiento