HRBP

OBJETIVO CENTRAL DEL PUESTO

Garantizar la correcta ejecución de los procesos tácticos y operativos de Recursos Humanos dentro de las Unidades de Negocio, trabajando hombro a hombro con los Gerentes de Unidad. Este rol requiere una persona con presencia en piso, capaz de entender la realidad operativa, anticiparse a problemas y ejecutar soluciones prácticas en reclutamiento, retención, administración y experiencia del colaborador. Su propósito es fortalecer la operación a través de una gestión eficiente del talento y una toma de decisiones basada en datos.

Responsabilidades principales:

• Analizar clima laboral y proponer estrategias que fortalezcan la pertenencia y el valor para el colaborador.
• Dar seguimiento a temas laborales y gestionar acciones preventivas ante posibles riesgos.
• Acompañar a mandos medios en desarrollo interno y retención de talento.
• Supervisar la inducción de nuevos ingresos en temas de nómina, prestaciones y beneficios.
• Gestionar desvinculaciones, entrevistas de salida y retroalimentación a la operación.
• Administrar incidencias, accesos, movimientos y actualizaciones en sistemas de RH.
• Controlar la plantilla con base operativos y necesidades reales de la unidad.
• Atender requerimientos de autoridades laborales y de seguridad social.
• Dar seguimiento a solicitudes de personal (vacaciones, permisos, constancias, seguros, etc.)
• Participar en temas de salud, seguridad e higiene dentro de las unidades.
• Generar y analizar indicadores clave: rotación, ausentismo, bajas, productividad.
• Ejecutar y dar seguimiento a la NOM-035 conforme a lineamientos vigentes.

Perfil deseado:

• Experiencia previa en Recursos Humanos dentro de ambientes operativos.
• Alta capacidad de comunicación y acompañamiento a líderes.
• Organización, análisis y toma de decisiones basada en datos.
• Actitud colaborativa y orientación a la mejora continua.