Director de transformación

Sam’s Club busca Director(a) de Transformación | Ciudad de México

¿Te apasiona liderar transformaciones de negocio a gran escala y convertir la estrategia en resultados tangibles?

En Sam’s Club buscamos a un(a) líder estratégico(a) que impulse nuestra agenda de transformación digital y operativa, generando impacto directo en productividad, experiencia del socio y evolución del negocio.

El reto:

Liderar la estrategia integral de transformación, desde la identificación de oportunidades y construcción de business cases, hasta la ejecución de iniciativas estratégicas que habiliten nuevas capacidades y aceleren el crecimiento del negocio.

Responsabilidades clave:

• Definir la estrategia y roadmap de transformación del negocio.
• Liderar programas estratégicos con equipos multifuncionales de Operaciones, Tecnología, Producto y áreas de negocio.
• Conectar la visión del liderazgo ejecutivo con la ejecución operativa y tecnológica.
• Definir KPIs, medir impacto y asegurar el retorno de las inversiones realizadas.
• Construir y desarrollar equipos de alto desempeño.
• Liderar la adopción del cambio y la evolución hacia nuevas formas de trabajo.

Buscamos:

• 10+ años de experiencia en estrategia, transformación, gestión del cambio y liderazgo de equipos.
• Experiencia liderando iniciativas complejas de transformación de negocio.
• Capacidad de influencia a diferentes niveles organizacionales.
• Pensamiento estratégico, orientación a resultados y alta capacidad de ejecución.
• Inglés avanzado.
• Disponibilidad para viajar.

¿Por qué unirte?

Serás parte de una de las transformaciones más relevantes del retail en México, con la oportunidad de diseñar el futuro de una organización que impacta a millones de socios y clientes.

Si eres un(a) líder apasionado(a) por transformar negocios y generar impacto, nos encantaría conocerte.

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"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”