Especialista De Cultura Y Gestion De Cambio Zapopan

Objetivo del puesto

Colaborar con el Gerente de Cultura y Gestión del Cambio en el diseño e implementación de estrategias y programas para promover una cultura organizacional sólida y alineada con los objetivos y de la empresa.

Perfil

Escolaridad Licenciatura en administración de empresas, psicología, negocios internacionales, gestión de empresas / Ingeniería Industrial o afines.

Indispensable experiencia

3 años en Estrategias de cambio cultural y organizacional, incrementar Índice de Gestión del Cambio en proyectos, incrementar Índice de adopción Reconocimientos Cultura, Canales de comunicación tradicionales y digitales.

Habilidades

• Liderar y motivar equipos, impulsando un ambiente cooperativo y productivo.
• Proactividad para enfrentar desafíos y encontrar soluciones innovadoras.
• Capacidad analítica para evaluar métricas y tomar decisiones fundamentadas.

Actividades

• Colaborar con el Gerente en la implementación de estrategias y programas para promover la cultura organizacional y gestionar el cambio.
• Participar en la comunicación efectiva sobre el cambio organizacional, asegurando que los empleados estén informados y comprometidos.
• Contribuir en la medición y evaluación del progreso en la transformación cultural y en la gestión del cambio, proporcionando información principal para ajustar las estrategias.
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para ayudar a los colaboradores sobre cultura.
• Apoyar en la medición y evaluación del progreso en la transformación cultural y en la gestión del cambio, proporcionando información principal para ajustar las estrategias según sea necesario.
• Implementar el programa de reconocimientos de manera efectiva.
• Monitorear y analizar las métricas de adopción de la herramienta de reconocimiento.
• Realizar campañas de comunicación y formación para promover el uso del programa.
• Asegurar que se realicen las auditorias de cultura por parte de Regionales & Auditoría.
• Presentar reportes bimestrales de avance.
• Crear y ejecutar planes de acción basados en los resultados de las auditorías.

Ofrecemos

• Pago semanal
• Vales de despensa 15%
• Fondo de ahorro 5%
• Caja de ahorro
• Seguro de vida
• 30 días de aguinaldo
• Reparto de utilidades
• Servicio de comedor
• Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos, nutricionales y dentales.
• Apoyo servicios funerarios
• Plan de pensión interno al obtener la planta
• Estabilidad laboral y trayectoria profesional